[G], le non-paiement des salaires entre février et avril 2022 et la non remise des bulletins de salaire y afférents, ne suffisent pas à démontrer que la société Transcatalan a eu l'intention de dissimuler

; Que Mme [S] invoque en premier lieu, le non-paiement du salaire afférent à un repositionnement à des niveaux supérieurs de la classification ; que toutefois, ce manquement n'est pas établi ainsi qu'il

La faute tenant au non paiement des salaires n'est donc pas établie dès lors qu'il doit être admis en conséquence de ce qui précède que le salarié n'était plus resté à la disposition de son employeur à

pour acomptes et retenues injustifiées, *500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-paiement du salaire dans son intégralité, *2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile

Le 13 janvier 2006, [P] [B] avait saisi la juridiction prud'homale d'une demande de dommages et intérêts pour non paiement des salaires, d'heures supplémentaires et de repos compensateur.

de panier et d'habillage, non-paiement des heures supplémentaires et non-paiement des repos pour travail de nuit.

Sur les rappels de salaire et de congés payés afférents : Aux termes de l'article 3245-1 du code du travail, l'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par cinq ans conformément à

[L] a pris acte de la rupture de son contrat de travail par lettre recommandée avec avis de réception en date du 22 novembre 2017 pour non paiement des salaires et absence de fourniture de travail.

pour absence injustifiée et mise à pied injustifiée, - 7100 euros de dommages et intérêts pour non-paiement du salaire, Vu le jugement du conseil de prud'hommes d'Epinal rendu le 23 décembre 2020,

des fiches de paie ont été établies sous ce nom d'emprunt.

, avec toutes les conséquences de droit, et obtenir paiement d'arriérés de salaires.

de 3,60 euros) destinés uniquement aux salariés non sédentaires.

du salaire restant dû a été donné aux salariés.

[M] expose en ses conclusions régulièrement déposées, visées et développées oralement à l'audience que : 1) le non paiement des salaires et l'absence de fourniture de travail rendent imputable à l'employeur

compte dans le calcul du salaire de référence et des rappels de salaires.

- les manquements de l'employeur, non paiement des salaires, pressions sur le salarié sont suffisamment graves pour dire que la rupture de contrat de travail aura les effets d'un licenciement sans cause

Le 3 novembre 2021, contestant les retenues sur salaire opérées par l'employeur et réclamant paiement d'un rappel de salaire et dommages et intérêts, M.

obligation de payer les salaires, a procédé à un abattement non proportionnel à la durée de l'arrêt de travail pour cause de grève.

[N] au titre de périodes de repos non incluses entre le premier et le dernier jour de grève, la SA [1], qui n'était plus déliée de son obligation de payer les salaires, a procédé à un abattement non proportionnel

obligation de payer les salaires, a procédé à un abattement non proportionnel à la durée de l'arrêt de travail pour cause de grève.