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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01091
3 juillet 2019
cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L.3142--84 alors applicable du code du travail (devenu L.3142-108), ensemble l'article L.1226-2 du code du travail.
1re chambre sociale
6260f8f26d9e13277d6e3843
20 avril 2022
F] dans les conditions et limites des dispositions des articles L625-1 à 625-9 du code de commerce, L3253-1 à L3253-21 et D 3253-5 du code du travail.
8ème Chambre
68decf376af9fd1f80958a87
2 octobre 2025
* * * Aux termes de ses conclusions en réponse, notifiées par RPVA le 30 mai 2023, la société France CONSEILS ET IMMOBILIER demande au tribunal, au visa des articles 1104 et 1305-5 du code civil, de
17e Chambre B
6033cb72812a357d928f63d4
30 mars 2017
R4624-31 du code du travail).
4eme Chambre Section 1
62760ce3593736057d78aaf9
6 mai 2022
résultant des dispositions des articles L 3253-19, L 3253-17 et D 3253-5 du Code du Travail, étant précisé que le plafond applicable s'entend pour les salariés toutes sommes et créances avancées confondues
Pôle 6 - Chambre 2
66ff85d9a4ff9ec259c0998c
3 octobre 2024
L'article L. 4624-7 du code du travail dispose : « I.
Sociale C salle 3
66b5b1051eb0145eaea82ef0
5 juillet 2024
Le médecin du travail par avis du 13 juin 2019 faisant suite à un arrêt de travail pour maladie a constaté l'inaptitude du salarié comme suit : inaptitude art R4624-42 du code du travail ; actuellement
Cour d'Appel
6253cd99bd3db21cbdd93d29
25 septembre 2017
Il ressort de la lecture combinée des articles L1152-4 et L1152-5 du code du travail, que l'employeur a une obligation de prévention des risques de harcèlement moral, et celle, non moins importante, de
9ème Ch Sécurité Sociale
6a17cf2fcdc6046d47309ac5
27 mai 2026
Sur ce : L'article R. 461-9 du code de la sécurité sociale, dans sa version applicable depuis le 1 er décembre 2019, dispose : ' I.
CHAMBRE SOCIALE A
644a1231656d26d0f8b57d5d
26 avril 2023
La SARL L'Atelier Boisson réplique qu'elle a respecté l'ensemble des prescriptions prévues par l'article 954 du Code de procédure civile *** Aux termes de l'article 954 du code de procédure civile
ECLI:FR:CCASS:2012:SO02652
12 décembre 2012
, aux termes de l'article L 1226-4 du code du travail, à l'issue de la période d'un mois dont dispose l'employeur pour reclasser le salarié déclaré inapte -comme l'article L 1226-10 lui en fait obligation
Chambre sociale
615e0e3ec25a97f0381f53e0
10 juillet 2014
R4624-21 et L 1235-3 du Code du Travail, Vu les articles 1382 et suivants du Code Civil, Vu les articles L3123-14 et suivants - CONSTATER que son licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse
Sociale A salle 3
62e226ad3de91be2e9f7eabd
8 juillet 2022
L. 1226-15 du code du travail ou subsidiairement à celle prévue à l'article L. 1235-3 du même code.
2ème chambre section A
6438f2ffa942a604f5e936d9
13 avril 2023
Ils se fondent sur les articles R442-21 et L442-10 du code de l'urbanisme.
CTX PROTECTION SOCIALE
6866cfe5d33109fd079af283
3 juillet 2025
Il convient en conséquence de déclarer la décision de la CPAM des Cotes d’Armor en date du 5 juin 2024 de prise en charge de la maladie professionnelle de M. [A], opposable à la société [5].
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
616301444c6681071edf66d9
15 mars 2012
La société RESTAURANT DU CHATEAU a été condamnée à payer à Madame [C] [U] la somme de 1.500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.
Pôle 6 - Chambre 9
659f9a0b3328fa00087a2714
10 janvier 2024
aux dispositions de l'article 699 du code de procédure civile.
4e chambre civile
686767087c03803a32c272af
recherches infructueuses (article 659 du code de procédure civile).
8ème Ch Prud'homale
6788a09aa1dbfbd5d79cd5be
15 janvier 2025
264 à 284-1 du Code de procédure civile, En tout état de cause, - CONDAMNER la SASU GROUPE ROCHER OPERATIONS à payer à Mme [N] la somme de 5 000 euros en application de l'article 700 1° du Code de
Chambre 4-5
68fb978611af6ba0065f4485
23 octobre 2025
Art-R4624-31 du code du travail ». Compte tenu de ces éléments, nous avons étudié la possibilité de vous reclasser sur un poste compatible avec votre état de santé.
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