préjudice subi du fait de la non prise du repos compensateur obligatoire.

À cet effet, il devra veiller à faire un usage raisonnable des moyens de communication technologies mise à sa disposition et s'en déconnectera pendant ses temps de repos obligatoire. » L'accord du 18

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 3 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 3 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 3 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 8 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 3 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

de travail dans le respect des limites légales maximales journalières et hebdomadaires et des temps de repos obligatoires et chaque semaine remettre les comptes-rendus d'activité à sa hiérarchie qui permettront

Par ailleurs, si l'employeur affirme que la salariée ne justifie pas du non-respect invoqué de ses temps de repos hebdomadaires et/ou journaliers et d'une atteinte nécessaire à sa santé, et si, en outre

de conduite et de repos et plus particulièrement une mauvaise gestion du temps et des coupures inadaptées au travail.

Il doit être ajouté que l'obligation de sécurité à laquelle est tenue toute employeur doit le contraindre à s'assurer que ses employés bénéficient des temps de repos minimaux prévus par la réglementation

Pour ce faire, elle conteste le planning versé à la procédure dans la mesure où il aurait été modifié postérieurement, le 18 novembre 2017, afin de prendre en compte les temps de repos obligatoires.

Le Signataire gérera son temps de travail dans le respect des limites légales maximales journalières et hebdomadaires et des temps de repos obligatoires et chaque semaine, les comptes rendus d'activité

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 8 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 3 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 8 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 3 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps

requalification ; - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des congés payés ; - 3 500 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des durées maximales de travail et des temps