[C] ne tient pas compte de ses périodes d'absence, sans autre observation du salarié sur ce point précis. Compte tenu des pièces versées par les parties, le rappel de salaire dû à M.

l'employeur et porté à la connaissance du salarié 7 jours avant sa première mise en 'uvre sauf délai plus court donné avec l'accord du salarié.

Il peut alors prétendre à un rappel de salaire correspondant au minimum conventionnel afférent à ce coefficient.

de référence La société Martange fait valoir que le salaire que percevait Mme [O] tenait compte de sa qualité d'intermittent du spectacle et se réfère au salaire minimal au 1er juillet 2012 de la convention

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L'annexe VIII de la Convention Collective relatif aux salaires minimaux indique que le Salaire Minimum Mensuel Garanti (SMMG) est composé de : - la rémunération du temps de travail effectif, - la rémunération

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compte tenu qu'il sollicitait en mars 2012 un emploi au salaire minimal de 1 400 euros bruts mensuels pour 35 heures (pièce 13), compte tenu que le SMIC mensuel brut était de 1 430,22 euros

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minimum annuel, selon la grille des salaires minima conventionnels au 1er janvier 2018, de 61 363,60 euros, qu'elle n'a perçu qu'un salaire mensuel annuel moyen de l'ordre de 50 000 euros, soit une différence

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Sur ce, Selon l'article 2 de l'accord du 25 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012, annexé à la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, le barème des

[K] ne tient pas compte de ses périodes d'absence, sans autre observation du salarié sur ce point précis. Compte tenu des pièces versées par les parties, le rappel de salaire dû à M.

minima conventionnels garantis, pour vérifier si le salarié perçoit bien un salaire au moins égal au minimum, il conviendra d'exclure seulement : - les majorations pour heures supplémentaires et travaux