disproportion de la sanction au regard de son professionnalisme et de la légitimité de sa requête tendant à obtenir une formation de remise à niveau que du fait de l'origine de la situation résultant d'un absentéisme

[U] : Absentéisme, défaut d'accompagnement pédagogique, enseignement dans des lieux inappropriés, défaut d'inscription de ses étudiants au concours.

Vos explications sur votre absentéisme sont que tous vos arrêts sont consécutifs d'un accident du travail que vous auriez eu le 31 mai 2018 lors de votre poste de nuit (accident que vous avez déclaré en

L'association BELISE considère que ce grief est caractérisé compte tenu des termes du courrier de la clinique CHAMPEAU et des attestations du Dr [Z] et de sa secrétaire qui confirment l'absentéisme de

Elle ajoute qu'une autre opératrice, Mme [X], n'a pas été titularisée en raison également de son absentéisme.

Par ailleurs, il résulte des pièces produites aux débats, en particulier par l'employeur au travers de son tableau d'absentéisme individuel, que la salariée a été absente du 3 février 2022 au 26 aout 2022

[E], la salariée qui ne conteste pas son implication fait valoir qu'il est la conséquence directe de la désorganisation, de l'absentéisme chronique et des difficultés récurrentes de la société, estimant

par des rapports sociaux dégradés, un recours systématique aux heures supplémentaires, une charge de travail toujours croissante dans le cadre de changements organisationnels, corrélés à un fort absentéisme

En l'occurrence, la requérante soutient que la décision attaquée repose sur une forme d'animosité à son égard, car elle se fonde uniquement sur ses " jours d'absentéisme " et ne détaille pas le nombre

d'office à la rétrogradation du salarié sur un poste de "cadre de direction" (lettres des 24 février et 7 mars 2006) puis, sans attendre la reprise du travail, l'avait licencié en raison tant de son absentéisme

souhaiter être moins avec papa mais plus avec maman ; la communication du dossier d'assistance éducative a été ordonnée ; il en résulte que le juge des enfants a été saisi à la suite d'un signalement d'absentéisme

important chez les salariés de l'association en raison de dysfonctionnement généraux dans l'entreprise et qu'en 2014 la situation était loin d'être résolue puisque le CHSCT avait fait état d'un taux d'absentéisme

L'absentéisme de 2020 était plus important que 2021 et vous aviez pourtant progressé en matière de résultat par rapport à 2019.

Force est de constater aujourd'hui que les résultats ne sont pas là et ce à tous les niveaux: - manque d'engagement: absentéisme élevé avec peu de cas des contraintes de service et de l'intérêt de l'entreprise

les personnes en charge d'astreintes relève d'un souci légitime de l'employeur à la fois de préserver la santé de son salarié encore fragilisé par une intervention récente et d'éviter un risque d'absentéisme

Ces manifestations de salariés, dans un contexte d'absentéisme déjà important, sont directement liées aux inquiétudes dont ils nous ont fait part quant à leur avenir professionnel au sein de l'établissement

- Le non respect des règles en matière d'arrêt maladie : Si l'absentéisme pour maladie de [G] [A] peut sembler important au cours de la période précédant son licenciement, les arrêts étaient médicalement

scolaire, s'ajoutent les résultats et appréciations médiocres de ses professeurs sur les années scolaires 2018/2019 et 2019/2020, ces enseignants relevant unanimement un manque de motivation, un fort absentéisme

A au proviseur quant à l'éventuelle saisine du conseil de discipline relativement à l'absentéisme d'une élève de terminale, ce qui a fait l'objet d'un rapport établi le 27 avril 2015 adressé par le proviseur

que Monsieur C... indique même avoir bénéficié de promotions et ajoute : "Monsieur X... a toujours refusé soit de changer de poste, quelle que soit la charge de l'entreprise : baisse d'activité ou absentéisme