à une journée ou à deux demi-journées entraîne la suppression de la prime pour le mois considéré ; que cependant, il ne s'ensuit pas que la mise en place de ce dispositif destiné à lutter contre l'absentéisme

[Z], qui précise qu'à son retour d'arrêt de travail – et ainsi qu'il résulte des procédures mises en place dans l'entreprise pour lutter contre l'absentéisme, une réunion a été organisée avec M.

comité d'entreprise en date du 30 mai 2017 au cours de laquelle il a été précisé que la prime avait pour contrepartie la possibilité de remplacement de dernière minute justifié par le fort taux d'absentéisme

Il a également indiqué que l'établissement avait connu un taux d'absentéisme supérieur à la moyenne.

- Enfin, nous avons été informés, dans le cadre de notre enquête déclenchée à la suite des incidents susvisés avec le personnel, d'un absentéisme très important et non justifié sur les derniers mois

L'absentéisme répété dont vous avez fait preuve est donc inadmissible sur le site de nos clients.

Au delà de vos carences managériales, vous avez tenu avec votre collaboratrice un double discours rendant difficile, voire impossible un pilotage efficace de l'activité.(...) par exemple (') avec l'absentéisme

défaillante et inquiétante'avec : - un taux d'accidents du travail trés élevé et supérieur à celui du taux de fréquence constaté sur le marché, - des taux d'intérim très importants, - un taux d'absentéisme

Il y avait un grand taux d'absentéisme et il fallait qu'elle trouve du personnel souvent au dernier moment. Ce qui est très compliqué.

[V] subissait pour faire face à l'absentéisme du personnel, à son manque de qualification, aux denrées alimentaires manquantes, aux problèmes de matériel, qui décrivent ses conditions de travail comme

[O] étant pour lui confuses jusqu'au plan d'action de juillet qui a recentré ses missions, que le salarié a voulu pallier l'absentéisme de la structure, l'ayant conduit à accroître sa présence sur le terrain

personnel ont été alertés par des témoignages de salariés des quatre services concernant les conditions de travail dégradées en invoquant le turnover important, y compris des chefs de service, un absentéisme

retards » ' « Les absences et retards intempestifs et imprévus de Mr [V] » alors que vous leur avez demandé au début de la formation que le règlement intérieur soit respecté et que les retards & l'absentéisme

La cour après analyse de l'ensemble des pièces transmises par les parties constate qu'avant même le licenciement du salarié, il est établi que l'employeur menait une politique de lutte contre l'absentéisme

effectifs et de la sous-traitance, analyse des mouvements de personnel, coefficients, rémunérations dont l'analyse des primes et la variabilité des rémunérations, formation professionnelle, analyse de l'absentéisme

Le médecin relate que la situation résulte d'une surcharge professionnelle dans un contexte d'absentéisme dans l'entreprise, qu'elle avait 'sollicité plusieurs entretiens auprès de sa direction pour trouver

d'explication satisfaisante en se bornant à constater que certains salariés ne recevaient pas de primes qui étaient accordées en fonction de l'implication, de l'aide apportée, de la ponctualité, du non absentéisme

au 3 septembre 2013, maladie du 4 septembre au 15 septembre 2013, repos pathologique du 16 septembre au 29 septembre 2013 et congé maternité à compter du 30 septembre 2013 selon "justificatif de l'absentéisme

ensemble des équipes, des arrêts maladie pour épuisement professionnel de deux salariés, une véritable angoisse liée au risque d'erreurs professionnelles, une surcharge de travail liée à l'absentéisme

[Y] ne serait pas en mesure de reprendre son activité professionnelle au regard de la pathologie à l'origine de son indisponibilité, sachant qu'elle explique sa décision d'une part, par un absentéisme