détachés et les salariés expatriés, obligent l'employeur à faire bénéficier, par voie d'extension territoriale, l'ensemble des cadres, inspecteurs du cadre et personnels de direction occupés hors de France

Votre comportement véhément vis à vis de votre hiérarchie comme de vos collègues et votre attitude désinvolte et irrespectueuse vis à vis de nos clients nuisent gravement à l'image de marque de Belambra

les attestations rédigées par les salariés débauchés par M.

Pompa vis-à-vis de sa supérieure, identique à celle d'un bureau occupé par une des personnes auxquelles il se compare, n'est pas de nature à laisser présumer une égalité de valeur de travail ; que les

Les premiers juges ont a bon droit retenu que la dénonciation ne pouvait être fautive, alors qu'elle n'était pas mensongère et que le salarié n'a fait qu'éviter une mise en jeu de sa propre responsabilité

d'AVOIR débouté en conséquence chaque salarié de ses demandes ; AUX MOTIFS PROPRES QUE la demande d'annulation du protocole transactionnel signé par le salarié passe par une analyse de l'accord du 23

d'avoir été exposés à l'amiante et, pour le seul site de DCN Toulon, à plus d'un millier (1100) de salariés.

travaillant avec elle ; que le comportement de Mme X... a entraîné une perte de confiance vis-à-vis de son employeur qui était en droit d'y mettre un terme par son licenciement ; Attendu, cependant

Y...a commis une faute caractérisée en transgressant l'obligation de loyauté qu'il devait respecter vis-à-vis de la société THEOLIA dans laquelle il avait des responsabilités depuis de nombreuses années

salarié.

du personnel par la salariée à manifester « contre » le Conseil général du département du Haut-Rhin était fondé, la cour d'appel a retenu que si la salariée réfute avoir poussé le personnel à manifester

[P] qui a refusé la possibilité pour ce salarié de télétravailler. Il fait apparaître dans ses écritures un échange via 'google chat' de M.

handicapées du 15 mars 1966 ; Attendu que pour débouter les salariés de leurs demandes, l'arrêt attaqué énonce que ceux-ci font partie du personnel éducatif appelé à assumer en chambre de veille la

Il ajoute que les témoignages produits par la société émanent de salariés actuellement en poste au sein de celle-ci et placés sous la subordination du responsable de production, à savoir la personne qui

Il ne s'agit pas ici d'une période où Mme [J] n'était plus salariée et où la directrice était en congé de maternité mais de la période antérieure où la structure était en attente non d'une direction mais

J'ai refusé signifiant que mon poste était en comptabilité, que je connaissais pas le travail au 'fichier' et surtout que la proposition ne me paraissait pas correcte vis-à-vis de cette personne. M.

ainsi imputés par l'employeur à sa salariée auraient eu lieu sur le lieu de travail, ils n'en relevaient pas moins de l'intimité de la vie privée de Fabienne X....

Z... a travaillé au sein de cet établissement au cours de la période visée puisqu'il y a été salarié de 1980 à 2009, en qualité notamment de mécanicien conducteur d'engin et d'ajusteur.

Toute personne dispose du droit de décider et de contrôler les usages qui sont faits des données à caractère personnel la concernant, dans les conditions fixées par la loi susvisée.

professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié.