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Elle a été déboutée par jugement du 16 novembre 2017.

Les parties entendues en leurs plaidoiries le 27 novembre 2017 la Cour leur a proposé de procéder par voie de médiation et leur a demandé de lui faire connaître leur accord éventuel sous quinzaine .

Il soutient qu'il avait à l'embauche un diplôme niveau BAC et que s'il a été embauché au niveau GF 10 il n'a pas eu le niveau de rémunération correspondant et qu'il n'a jamais demandé la substitution de

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ARPEGE auraient dû revoir leur position pour s'adapter aux décisions rendues ; que tel n'a pas été le cas ; que la résistance des employeurs peut donc être considérée comme abusive et justifier leur condamnation

Le 7 octobre 2015, monsieur [C] a saisi en résiliation judiciaire du contrat de travail initial aux torts de l'employeur le Conseil des prud'hommes de Paris en lequel par jugement du 31 mai 2018 a fait

licenciement dont elle a fait l'objet et son employeur condamné, sous le bénéfice de l'exécution provisoire, à lui payer les sommes de : - 14 906,16 € à titre de dommages et intérêts en méconnaissance

Le 12 juin 2017, l'association MPC a proposé à Mme [T] [V] [B] plusieurs postes de reclassement qu'elle a refusés dans des conditions discutées par les parties.

Elle ajoute que si le médecin-conseil a certes précisé que la date de première constatation médicale correspondait à la date à laquelle une IRM avait été réalisée, il n'a cependant pas conclu au respect

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Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises'.

L'association a cessé toute activité n'ayant plus aucun travail à proposer à ses salariés.

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur la demande de mise hors de cause : Met hors de cause, sur sa demande, M.

Socomec, ce qui signifie qu'il y avait bien substitution des biens manufacturés de celle-ci par ceux de la société [I] [A] et non complémentarité ; qu'ainsi ce grief repose sur des faits réels ; que sur