santé, à peine de nullité du licenciement.

La délégation du pouvoir de licencier n'est soumise à aucune condition de forme. Elle peut être tacite et découler des fonctions du salarié qui conduit la procédure de licenciement.

Le 11 février 2011, il a été licencié pour faute grave.

Le 9 octobre 2002, elle a été licenciée pour motif économique.

Sur le licenciement pour faute grave La lettre de licenciement en date du 23 mars 2018 est ainsi motivée : '(...) nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave sans préavis

Eddy VITALIS, greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

de sa décision de licenciement, au vu des éléments fournis par les parties.

travailler de nuit, les dimanche, les jours fériés... et à effectuer des heures supplémentaires" en fonction des besoins du service "dont la continuité indispensable" devait être assurée ; qu'il a été licencié

nous sommes amenés à envisager à votre égard une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

Le 2 février 2006, elle lui a notifié son licenciement dans les termes suivants : '... nous sommes contraints de vous licencier pour le motif économique suivant : cessation au 31/12/05 de notre contrat

MOTIFS DE LA DÉCISION -Sur la demande de nullité du licenciement fondée sur l'absence de visite de reprise Mme [R] soutient que le GIE Dialyse Services ne pouvait pas la licencier pour un motif

Elle a fait l'objet le 2 avril 2009 d'une convocation à entretien préalable à licenciement, qui s'est tenu le 10 avril , et a été licenciée le 16 avril 2009 pour cause réelle et sérieuse .

Son licenciement lui était notifié le 23 juillet 2009.

Son licenciement lui était notifié le 23 juillet 2009.

La société UP PRESS justifie le licenciement par les difficultés économiques qu'elle a rencontrées entre 2006 et le milieu de l'année 2008 pour les raisons exposées dans la lettre de licenciement qui se

Elle l'a convoqué le 17 novembre 2006 en vue d'un entretien préalable à son licenciement.

La lettre de licenciement adressée le 14 mai 2007 à M.

dénonce, et le grief énoncé dans la lettre de licenciement tiré de la relation par le salarié de faits de harcèlement moral emporte à lui seul la nullité du licenciement (Soc., 7 février 2012, n° 10-18.035

[K] a été licencié pour faute grave dans les termes suivants : "...

Il a été licencié par lettre du 29 novembre 2004.