Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.

a échoué une première fois à l'appel à candidature sur le poste de 'gestionnaire d'applications informatiques' pour être retenu sur le poste de 'gestionnaire d'application pilotage', après avis et entretien

Un simple report des entretiens avec le personnel est justifié par le fait que Madame [W] a pris ses fonctions le 5 avril 2023 ; le 12 avril 2023, BY [X] a, elle seule, décidé d'intervenir pour GROUPE

rendez-vous a eu lieu le 20 juillet 2012 pour l'entretien annuel avec le salarié ; que M.

Elle reproche également à l'employeur l'absence d'enquête postérieurement aux entretiens préalables des salariés afin de vérifier leurs dires, et à ce titre le compte rendu de Mme [CT] est insuffisant,

d'un salarié.

C'est pourquoi la société, par lettre du 24 mars, le convoquait à nouveau pour un entretien préalable fixé au 5 avril, mais eu égard aux congés du salarié, cet entretien était reporté au 18 avril 2016.

 est compatible avec le respect  des temps de repos quotidiens et hebdomadaires et l'organisation une fois par an d'un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable

Ce document est rempli par le salarié sous la responsabilité de l'employeur ; - l'organisation une fois par an d'un entretien avec le salarié afin de discuter de l'organisation du travail, de l'articulation

[M] disposant des compétences informatiques supérieures à celles du technicien soit par des prestataires extérieurs( pièces 30 et 31) - les entretiens annuels du salarié établis par M.

La cour relève ensuite que l'employeur ne justifie pas avoir tenu un entretien avec le salarié pour invoquer la compabilité de sa charge de travail et de sa vie personnelle alors qu'il ne discute pas que

Par courrier du 29 août 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, entretien qui s'est déroulé le 10 septembre 2019

du salarié.'

pu être le cas pour d'autres situations individuelles au cours des derniers mois et qu'il a été surpris et blessé d'avoir été prévenu de cette décision, en dernier, le 14 janvier, une heure avant l'entretien

Après le départ des salariés, vous avez indiqué à Madame [SX] [XD], en présence de Monsieur [I], ne jamais avoir réalisé d'entretiens professionnels avec vos salariés précisant même selon vos termes «

à la salariée, et la personne ayant assisté l'employeur lors de l'entretien préalable, ayant un lien de parenté avec la directrice, n'était pas encore salariée de la structure ; - à l'occasion de la

d'administration pour les dépenses supérieures à 4 000 euros ainsi que l'accord du bureau pour tout mouvement de personnel outre la présence d'un administrateur aux entretiens avec les salariés.

du salarié'.

[R] a été convoqué à un entretien préalable fixé le 26 janvier suivant; le salarié ne s'y présentera pas ; - M.

préalable à une mesure de licenciement fixé au 11 février suivant ; que le 1er mars 2013, elle a adhéré un contrat de sécurisation professionnelle qui lui avait été proposé lors de l'entretien préalable