L'employeur constate que les faits reprochés au salarié sont matériellement établis et non spécifiquement contestés par le salarié.

tel est le cas lorsque ce dernier se rend coupable de faits constitutifs de harcèlement moral rendant impossible la poursuite du contrat de travail de son fait ; qu'aux termes des articles L. 1152-1 (

et objective de rendre impossible les relations de travail normales au sein de la radio.

En s'abstenant de le faire la société [...] a commis une faute rendant impossible la poursuite du contrat de travail.

rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

[M] a saisi le conseil de prud'hommes de Béthune afin de contester son licenciement et d'obtenir diverses sommes au titre de la rupture de son contrat de travail.

est motivée par l'attitude fautive de son employeur, rendant impossible la poursuite du contrat de travail.

du scrutin, sans préciser en quoi un tel agissement avait, à lui seul, rendu impossible le maintien de la salariée dans l'entreprise pendant la durée du préavis, la cour d'appel a privé sa décision de

, et a poursuivi normalement et sans difficulté l'exécution de son contrat de travail depuis le constat du 7 mars jusqu'à la notification du licenciement, soit durant plus de 15 jours ; Ce salarié qui

X... une somme pour rupture abusive du contrat de travail, alors, selon le moyen, que le salarié qui a engagé contre son employeur une action tendant à l'exécution du contrat de travail, n'est pas en droit

; Mais attendu que la cour d'appel a constaté que le salarié, identifié par les bandes de contrôle nominatives collées par chaque employé sur le cahier destiné à cet effet, s'était avec les autres

Par jugement du 13 juin 2019, le conseil de prud'hommes de LYON a : - dit que Monsieur [X] [L] n'a pas été victime de harcèlement moral rendant impossible la poursuite du contrat de travail, mais que

à ses obligations contractuelles rendant impossible la poursuite de leurs relations.

au regard des articles L. 1234-1 et L. 1235-1 du code du travail ; 6°) ALORS QUE le comportement du salarié doit être apprécié en tenant compte du contexte dans lequel il a été adopté ; qu'en se bornant

impossible le maintien du contrat de travail pendant la durée du préavis.

des ampoules qui entraîne un défaut d'éclairage, en terme de sécurité au sein de la copropriété rendaient impossible, à eux seuls, la poursuite du contrat de travail ; que le licenciement de M.

, et que ces faits réitérés étaient constitutifs d'une faute rendant impossible son maintien dans l'entreprise ; Qu'en se déterminant ainsi, alors qu'il résultait de ses constatations que le salarié

disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance ; qu'en retenant que « c'est bien un comportement habituel qui s'est poursuivi jusqu'à l'arrêt de travail

et mentale des travailleurs et faire cesser notamment les agissements sexistes. 8.

; 2°/ que le non-respect volontaire et réitéré des consignes de l'employeur rend impossible la poursuite du contrat de travail et caractérise une faute grave ; que dès lors, en constatant que les faits