A- Sur les manquements invoqués 1. les versements tardifs de salaire, d'indemnités complémentaires de prévoyance et de bulletins de salaire La salariée se plaint de ce que l'association a laissé

GIULIANO, greffier, Décision contradictoire et en premier ressort, prononcée par mise à disposition au Greffe.

Le 20 mars 2018, les salariés de la société SODEC du site de [Localité 7] ont réclamé à pouvoir bénéficier du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) en cours dans cinq des sociétés du groupe Auchan, ce qui

commerciale, ainsi que tous services y attachés, la vente et le commerce de dispositifs de suivi oculaire et de recompilation d'information biométrique, formation de Stratégies durables et Neuromarketing et mise

Cette démarche était suivie d'une mise au point du directeur mis en cause le 17 novembre 2008.

Nadia AIT BELAID, Président, Comparaissant, assistée de Maître Philippe SOL, Avocat à la Cour, COMPOSITION DU TRIBUNAL Décision contradictoire et en premier ressort, Débats, clôture des débats et mise

Le fonctionnaire conserve ses droits à la totalité du supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence. " 4.

du CREDIT LYONNAIS lorsqu'ils sont en mission en dehors de leur lieu de travail ; qu'en effet, les avantages considérés bénéficient à des salariés placés dans des situations différentes, les

La salariée se prévaut de l'attestation de [Z] [P] qui indique que « lors d'une grosse réunion de promotion, malgré un énorme travail de préparation le matin avant l'ouverture avec la mise en place de

, avait un plan de charge pour les prochains mois (entre 4 et 9 mois selon les sociétés du Groupe) garantissant la poursuite de l'activité et le paiement des salaires ;- que si l'endettement du Groupe

Monsieur [W] a pu en bénéficier car il ne percevait plus de salaire. Elle est, donc, considérée comme un revenu de remplacement.

dissimulé uvrant droit à une indemnité forfitaire de 6 mois de salaire pour son salarié.

d'intéressement placées sur le CET ou le CER du salarié, de l'assiette soumise au forfait social au taux de 20 % (et au taux de 8 % avant le 1er août 2012).

salarié.

salarié.

[F] [N] à un entretien en vue d' une mise à pied ; le salarié expose avoir été mis à pied pour les mêmes motifs. Estimant ne pas avoir été rempli de ses droits, M.

salarié.

L'action en rappel de salaire engagée par M.

D'une part, la salariée est mentionnée dans le bulletin de salaire d'août 2015 comme étant en congés payés au moment de l'accident du travail du 31 août 2015.

L'affaire a été mise en délibéré et les parties avisées de la mise à disposition de l'arrêt au Greffe le 02 avril 2008.