d'annuler la décision de l'inspecteur du travail de la 11ème section de l'unité de contrôle 10-18 de Paris du 17 février 2021 ayant accordé l'autorisation, présentée par la société CSF Market, de le licencier

procédure de licenciement de M.

prive le licenciement de cause réelle et sérieuse ; Attendu que pour dire que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse, l'arrêt retient que les restrictions apportées par le statut

[E] a été licencié pour motif économique en ces termes : 'Suite à l'entretien que nous avons eu le 08/12/2023, nous sommes au regret de vous informer que nous sommes contraints de vous licencier pour

Le 24 juillet 2020, madame [E] est licenciée pour faute grave, par lettre énonçant les motifs suivants : ' Nous vous avons reçu le 21 juillet 2020 à 15h pour l'entretien préalable au licenciement que

MOTIFS DE L'ARRET Sur les demandes au titre du licenciement et de la procédure de licenciement La lettre de licenciement qui fixe les limites du litige en application de l'article L.1232-6 du code

En conséquence, Dire et juger le licenciement de Madame [M] [S] abusif.

à Monsieur [V] [R] des dommages et intérêts pour licenciement nul, une indemnité de licenciement, une indemnité compensatrice de préavis.

[U] a ensuite été licencié pour faute grave par courrier daté du 16 février 2017. A la date du licenciement, M.

pour faute grave fondé et de débouter Miguel Y... de ses demandes de paiement d'indemnités de préavis, de congés payés sur préavis, de licenciement, de dommages et intérêts pour licenciement sans cause

basse et jusqu'à minuit en saison hausse.

En ce qui concerne la nature du licenciement : 12.

, le licenciement est atteint de nullité; par conséquent, - condamner cette entreprise à lui verser les sommes suivantes : 40707,77 euros au titre d'indemnité pour licenciement nul (sans cause réelle

de facto la nullité de son licenciement.

réelle et sérieuse à son licenciement, - la condamnation de la société DJEBEL BOUCHERIE à lui régler les sommes suivantes : - 315 174 F CFP d'indemnité au titre du licenciement irrégulier, - 58 940 F

[G] de sa demande de nullité de son licenciement.

et le contrat de travail est rompu à la date du licenciement.

A titre subsidiaire il contestait la légitimité de son licenciement.

[P] [B] à son ancien employeur, la société La Compagnie des desserts, a : Dit et jugé le licenciement de M. [P] [B] sans cause réelle et sérieuse.

Par lettre du 29 novembre 2007, Mr Arsène X...a été licencié pour faute grave et lourde.