d'annuler la décision du 16 juillet 2019 par laquelle le directeur des ressources humaines de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) a refusé de prendre en charge sa formation professionnelle d'aide-soignant

C, aide-soignant titulaire auprès du centre hospitalier universitaire (CHU) de Toulouse, a bénéficié à sa demande d'une mise en disponibilité pour études auprès de l'Institut en soins infirmiers à compter

forfaitaire de risque prévue par le décret du 2 janvier 1992, portant attribution d'une indemnité forfaitaire de risque à certains agents de la fonction publique hospitalière, pour avoir exercé ses fonctions d'aide-soignant

Elle soutient que : - elle exerce la profession d'aide-soignante titulaire au sein du centre hospitalier de Sainte-Menehould ; - suite à un accident du travail, elle souffre d'une inaptitude aux conditions

de l'année 2023-2024, en deuxième année d'un mastère de droit et de gestion du patrimoine avant de se réorienter au cours de la même année pour s'inscrire, au mois de mars 2024, dans une formation d'aide-soignante

En l'espèce, il ressort des énonciations de la décision contestée que Mme A, qui exerçait les fonctions d'aide-soignante titulaire au sein de l'EHPAD de Beaumont de Lomagne depuis le 1er septembre 2013

Elle soutient que : - la condition d’urgence est remplie dès lors qu’elle suit des études d’aide-soignante et dispose d’un contrat d’apprentissage ; elle doit être diplômée en avril ; - la décision en

Il soutient que : - la condition d'urgence est satisfaite dès lors qu'il est en fin de formation pour devenir aide-soignant et que la décision contestée compromet la possibilité d'accepter un emploi,

. ; 3) les autorisations d’exercice pour Messieurs X et X, ainsi que pour Mesdames X, aide-soignante et X, éducatrice spécialisée ; 4) le rapport d’enquête, les échanges et toute intervention quel qu’en

Plusieurs groupes de travail, composés d'aides-soignantes et d'infirmières, dont vous avez fait partie, ont été constitués et réunis à plusieurs reprises.

Par courrier du 23 février 2017, il a été licencié pour faute grave pour les motifs suivants: 'Vous avez été engagé par notre association en qualité d'Aide Soignant de nuit en CDI depuis le 04/12/2014

général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Pau, 31 octobre 1991), que Mme X..., employée à la clinique Mailhe en qualité d'aide-soigante

B a été recruté par le centre hospitalier universitaire (CHU) de La Réunion pour la période du 12 au 30 juin 2021, en qualité d'aide-soignant contractuel, afin de renforcer l'équipe Covid en réanimation

la décision du 26 mars 2019 par laquelle le directeur du centre hospitalier universitaire de Toulouse a fixé le tableau de service type portant passage à une organisation de travail en 12 heures des aides-soignants

Vos missions d'aide - soignant sont clairement identifiées et régulièrement rappelées.

arrêt de travail du 17 juillet 2007 au 31 août 2008 consécutif à un accident de voie publique et au terme de deux examens médicaux, la salariée a, le 19 septembre 2008, été déclarée inapte à son poste d'aide-soignante

aux soins et quatre aides-soignants en milieu hospitalier/agent de service hôtelier (ASH) chargés de l'hygiène et du confort des résidents.

[X] a bien fait une chute alors qu'il portait dans ses bras le chien de Mme [B], que l'une des deux aides-soignantes vétérinaires présentes l'a aidé à se relever puis que M.