Le 24 septembre 2014, le salarié a saisi la juridiction prud'homale à l'effet d'obtenir le paiement d'un rappel de salaire, au titre de la part variable de sa rémunération.

elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse ; Sur le moyen unique, pris en sa première branche : Vu les articles L. 1152-2 et L. 1152-3 du code du travail ; Attendu que dès lors que le salarié

, Le salarié ne justifie pas du quantum du rappel de salaire qu'il exige.

Cette prime, équivalant à 30% d'un mois de salaire était versée, avant le 1er juillet 2004 à l'ensemble des salariés en deux fois dans le cadre d'un usage d'entreprise.

un tiers des salariés.

Le 24 septembre 2021, suite à la modification de la convention collective d'aide à domicile, l'employeur a notifiée à la salariée qu'elle était désormais positionnée à la classification 'Auxiliaire de

Elle bénéficiait à compter de cette date d'un arrêt maladie lequel était prolongé de mois en mois et la salariée ne reprenait pas le travail.

Mme X... fait grief à l'arrêt de la débouter de sa demande en paiement de jours de congés payés et de journées de réduction du temps de travail non pris en 2004, alors, selon le moyen : 1°/ que le salarié

ALORS QU ' en vertu du principe « à travail égal, salaire égal », l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre les salariés occupant des fonctions identiques; que l'expérience professionnelle

maintien de la clause de mobilité géographique susvisée figurant désormais à l'article 2, et un quatrième du 1er janvier 2009 a fixé à 2 767,50 € le salaire brut mensuel.

SUR CE - Sur l'exécution du contrat de travail Sur la demande en paiement de rappels de salaire et de congés payés correspondant à la classification et au positionnement de la salariée (52'140,99

[V], a entériné une modification du temps de travail du salarié, passé de 72,83 heures à 121,58 heures à compter du 1er octobre 2015.

[P] de sorte que ce même niveau de salaire pour une classification moindre se justifie. La société n'ayant pas d'autres directeurs d'établissement et n'appartenant pas à un groupe, M.

Il peut être secondé par des aides dans l'enregistrement des observations » ; qu'en l'espèce, l'employeur faisait valoir que la salariée ne justifiait pas pouvoir prétendre à la classification ETAM coefficient

simple modification des conditions de travail du salarié ; la navette mise à la disposition des salariés permet d'effectuer le trajet entre les deux sites en un peu moins de 30 minutes ; - aucun fait

de 5687,65 et d'avoir débouté le salarié de ses demandes, AUX MOTIFS QUE la SARL Lopes Centre Auto expose au soutien de la réformation sur le rappel de salaire que les parties se sont entendues, lors

une nouvelle classification, échelle 12 bis, échelon 15 de la grille II, la différence de salaires étant compensée par une prime permanente ; que le salarié a été licencié le 22 décembre 1989 ;

Le 4 février 2017, le salarié a sollicité la révision de son statut professionnel et de sa classification hiérarchique ainsi qu'un rappel des salaire afférent.