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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253c9cbbd3db21cbdd893e9
28 septembre 2007
; · Francis Z... n'a pas repris son travail depuis son hospitalisation en février 2001 ; · Par lettre recommandée en date du 14 janvier 2004, son employeur l'a convoqué à un entretien préalable en vue
Chambre Sociale
616348e7543823d76b0316c3
19 avril 2011
[S] dont la chute du balcon n'a pu être évitée par le garde- corps dont l'installation s'est avérée défectueuse ; Que le jugement sera en conséquence confirmé, par substitution de motifs, en ce qu'il
Pôle 6 - Chambre 3
6163278d33484180ee7228ac
4 octobre 2011
Le 1er mai 2008, [R] [V] informe par courrier son employeur qu'il envisage de mettre fin à sa collaboration pour suivre une formation dans une autre société aérienne (ELYSAIR) ; il propose néanmoins de
3ème chambre
DTA_2204097_20231229
29 décembre 2023
B, aide-soignant titulaire au centre régional hospitalier de Metz-Thionville, a disposé, depuis le 14 décembre 2017, d'une autorisation de cumul d'activités accessoires délivrée par son employeur, aux
5e chambre Pole social
66ff85bea4ff9ec259c097ac
3 octobre 2024
[O] n'a pas immédiatement informé l'employeur de la survenance d'un accident et ne justifie d'aucune manière son manquement, - l'employeur a eu connaissance de l'accident plus d'un an après sa prétendue
soc
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10584
16 juin 2021
de diverses primes ; que cependant force est de constater qu'en application du protocole établi dans le cadre de la substitution de texte conventionnel envisagée, l'employeur a maintenu les
7ème chambre
DCA_21PA02962_20230315
15 mars 2023
B était alors le directeur général et qui a signé avec son employeur une convention de rupture conventionnelle de son contrat de travail le 21 février 2014, a fait l'objet d'une vérification de comptabilité
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00859
30 mai 2018
FROUIN, président Arrêt n° 859 FS-D Pourvoi n° P 16-18.453 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________ LA COUR DE
1re Section - 2e Chambre
DTA_2122345_20240319
19 mars 2024
Ils soutiennent que les sommes qu'ils ont déclaré à titre de salaire sont erronées et sollicitent la substitution à la somme déclarée de 9 912 euros pour M.
Chambre 4-1
63cb92a19c02507c9078dc29
20 janvier 2023
, a pris le relais ; que la clinique a proposé à Madame [Y] de nouvelles vacations jusqu'en décembre 2016 ; que Madame [Y] ne s'est positionnée sur aucune d'elles ; que la clinique a alors informé le centre
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01743
18 décembre 2019
Chaque fois que les activités pour lesquelles il a été engagé obligeront l'artiste à séjourner en dehors de la ville (ou de la banlieue de la ville) où il a son domicile permanent, il a droit à l'indemnité
Pôle 6 - Chambre 4
6035d6909eef463d48472774
16 février 2016
Par ailleurs contrairement aux affirmations de Madame [O] [V] l'employeur ne lui a pas donné d'informations erronées concernant la durée du congé de reclassement, elle a seulement mal interprété le PSE
DTA_2407750_20250416
16 avril 2025
A.
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10583
6253caabbd3db21cbdd8bb62
12 février 2008
L'employeur verse en outre aux débats l'attestation de Agnès A... qui précise avoir elle-même apporté cette modification manuscrite en exécution des ordres de Monsieur X... dont elle était la responsable
15e chambre
615e0de6c25a97f0381f5037
10 décembre 2014
Le 25 septembre 2009, il lui a été proposé, à titre de sanction disciplinaire, une rétrogradation entraînant une modification de son contrat de travail, proposition qu'il a refusée.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO02192
24 octobre 2012
violé l'article L. 1233-4 du code du travail ; ALORS, DE QUATRIEME PART, QUE l'employeur, qui est tenu d'une recherche loyale et sérieuse de reclassement, doit démontrer qu'il a fait tout ce qui est
6253ca1abd3db21cbdd8a0f9
18 décembre 2007
pas fait l'objet d'une signature par les partenaires sociaux, n'étant qu'une annexe à cet accord du 6 février 1992, elle a été néanmoins appliquée par l'employeur et doit en conséquence lui bénéficier
6253c87ebd3db21cbdd856c2
19 octobre 2001
Elle a été licenciée pour faute grave le 11 janvier 1999, après une mise à pied conservatoire prononcée le 30 décembre 1998, son employeur lui reprochant d'avoir proféré des grossièretés et injures.
5ème chambre sociale PH
68e5f1a9c9f36f05b4431831
7 octobre 2025
S'il n'est pas contesté que la retranscription des propos tenus au cours de cette réunion a été réalisée sur la base d'un enregistrement audio 'clandestin' de M.
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