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Par lettre remise en mai propre le 24 mai 2019, la société DB a convoqué Mme [U] à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé le 11 juin 2019.

Par jugement rendu le 27 mai 2021, le conseil de prud'hommes de Paris a : - débouté M.

B..., ressortissant comorien né le 16 juin 2004 à Koki-Anjouan (Union des Comores), déclare être entré à Mayotte en 2008.

MOTIFS Sur l'avertissement du 7 mai 2020 Aux termes de l'avertissement du 7 mai 2020, il est reproché à M.

Par jugement du 7 mars 2022 notifié le 22 mars suivant, le conseil de prud'hommes de Longjumeau a : - dit et jugé que le licenciement pour faute grave de Mme [P] [Y] doit être requalifié en licenciement

Le 16 mai 2022, M. [V] a fait signifier à la société [19] sa déclaration d'appel et ses conclusions d'appel du 9 mai 2022 (signification à étude d'huissier de justice).

Le 18 mai 2021, Mme [F] a interjeté appel du jugement.

Par un arrêt rendu le 20 mars 2024 (Soc., 20 mars 2024, pourvoi n° 22-14.144), la chambre sociale de la Cour de cassation a cassé et annulé l'arrêt, mais seulement en ce qu'il a dit le licenciement de