L'absence pour maladie ou accident du travail, sauf cas de force majeure devra être justifiée dans les 48 heures par l'envoi d'un certificat médical indiquant la durée probable de l'absence auprès du service

'Absences' de la Convention Collective des Entreprises de Propreté stipule que 'le salarié doit informer le plus rapidement possible son employeur de son absence pour maladie ou accident et devra en justifier

La SA Allianz Vie fait valoir que les absences liées à un accident du travail, à un congé sans solde ainsi que les absences pour maladie ou accident d'une durée supérieure à 16 jours permettent d'opérer

quelle a été la commune intention des parties contractantes, plutôt que de s'arrêter au sens littéral des termes ; que l'article 82 de la Convention collective stipule : A) Justification : En cas d'absence

l'appui de ses allégations, la société DP produit : - l'article 4.9.1 de la convention collective applicable qui stipule : 'le salarié doit informer le plus rapidement possible son employeur de son absence

un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

donc pas fondée dans le principe à réclamer le paiement de l'intégralité du montant des primes de vacances 2004-2005 et des primes de treizième mois de décembre 2005 et décembre 2006, eu égard à ses absences

salarié aux indemnités journalières de la sécurité sociale que dans la limite des sommes qu'il a effectivement versées à l'intéressé au titre de la rémunération dont celui-ci bénéficie pendant ses absences

Nationale de Paris à VILLEURBANNE à partir de 8 heures 15 ; il ne s'est effectivement pas présenté à son travail ; Le contrat de travail oblige le salarié à aviser immédiatement l'employeur de toute absence

Les parties admettent que la salariée a bénéficié d'une rente d'invalidité, que les périodes d'absences pour cause de maladie doivent être exclues du calcul de l'ancienneté et que le salaire de référence

étant infirmé de ce chef ; Sur le maintien du salaire pendant l'arrêt de travail L'article L.1226-1 du code du travail prévoit une indemnité complémentaire à l'allocation journalière en cas d'absence

prévues aux articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu'à l'exercice en justice par les organisations syndicales des actions qui naissent du harcèlement en application de l'article L. 1154-2 ; 2º Aux absences

maladie, saisie par la salariée, a reconnu le caractère professionnel de son accident du travail le 27 mars 2013, que l'employeur qui a reconnu avoir effectué une déclaration d'accident du travail le

Le maintien du salaire s'entend dès le premier jour d'absence pour maladie ou accident dûment constatés par certificat médical.

susvisés ; Et sur le second moyen : Vu l'article 83 de la convention collective nationale des sociétés d'assurances du 27 mai 1992 ; Attendu qu'il résulte de ce texte, d'abord, que lorsque l'absence

et de faire parvenir un certificat médical dans un délai de 48 heures en cas d'absence pour maladie ou accident, il a, à plusieurs reprises, méconnu ses obligations en dépit de rappels à l'ordre et sanctions

prestation, ils sont contrôlés comme les autres salariés par le patrouilleur où les cadres de la société, - que leur contrat de sous-traitance leur impose de prévenir immédiatement la société de toute absence

L'allocation maladie permettant le maintien du salaire est due dès le premier jour d'absence pour maladie ou accident dûment constaté par certificat médical.

pour le calcul des indemnités dues au titre d'une période de paie, il sera tenu compte des indemnités déjà perçues par l'intéressé durant les douze mois précédents, de telle sorte que, si plusieurs absences

après un accident de service qui explique ses absences, le retard à adresser les arrêts de travail se justifiant par une erreur dans l'adresse de son employeur ; - ses absences regardées à tort comme