de ses conditions de travail ; qu'en décidant que le licenciement de la salariée consécutif à son refus d'accepter tout changement d'affectation sur un poste à mi-temps pourtant conforme aux préconisations

sollicité par un courrier du 22 janvier 2021 mais uniquement de prolonger son placement en congé de maladie ordinaire sans traitement du 1er mars au 26 septembre 2021 inclus et jusqu'à sa reprise de poste

sollicité par un courrier du 22 janvier 2021 mais uniquement de prolonger son placement en congé de maladie ordinaire sans traitement du 1er mars au 26 septembre 2021 inclus et jusqu'à sa reprise de poste

Par un courrier du 12 avril 2019, la société La Poste a placé M.

. à mi-temps.

du médecin du travail, un poste d'aide vendeur à mi-temps à M.

fonctions de documentaliste et d'animateur pédagogique ; qu'en décembre 2012, la direction a présenté au comité d'entreprise un projet de réorganisation des emplois entraînant la suppression de sept postes

soutient que : - agent contractuel au sein de la commune de Saint-Etienne-de-Chigny depuis avril 2016, il a d'abord été en charge de la direction de l'association " La Petite Récré " puis a conservé ce poste

sans que les postes n'aient été publiés ; après son retour de maladie en 2016, et malgré ses nombreuses demandes, aucune perspective d'évolution n'a été envisagée alors que le poste n'était plus compatible

l'arrêt suivant : Sur le moyen unique, pris en sa première branche, ci-après annexé : Attendu que la cour d'appel, recherchant la véritable cause de licenciement de la salariée qui, occupant un poste

Mme J... a repris son poste en mi-temps thérapeutique à compter du 28 août 2014, puis à temps partiel à 80% à compter du 27 février 2015.

indemnités, et notamment ladite IFSE, à taux plein du fait de sa position de temps partiel thérapeutique, et ce alors même qu'il en résulte ainsi qu'un agent victime d'un accident de service qui reprend son poste

À l'issue de la visite de reprise du 3 février 2012, le médecin du travail a émis l'avis suivant : ' Apte avec aménagement de poste.

Par lettre du 16 juin 2014, Mme X... a refusé le poste de reclassement administratif à mi-temps qui lui a été proposé.

Dans ces conditions le patient peut être considéré comme apte sur le plan cognitif mais eu égard à l'âge avancé, un poste à mi-temps pourrait lui être proposé'.

[J] a repris son poste en mi temps thérapeutique jusqu'au 03 septembre 2013. Le 14 septembre 2013 Monsieur [J] était de nouveau placé en arrêt maladie prolongé jusqu'au 6 janvier 2014 inclus.

Un poste à mi-temps d'adjoint aux chef de travaux (s'agissant d'un lycée professionnel) a été demandé par l'établissement. (...)

Y... était certainement apte à " un poste strictement au sol " et " probablement apte " à un poste à mi-hauteur, sous réserve d'une nouvelle appréciation par le médecin du travail ; que cependant l'unique