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dans sa fonction de responsable qualité par un autre salarié et avait été privé de ses outils de travail, la cour d'appel a une nouvelle fois violé les articles L.1152-1 et L.1154-1 du code du travail

[I], se fondant sur les articles L.1222-1 du code du travail et 1104 du code civil, soutient que son employeur n'a jamais exécuté loyalement son contrat de travail.

D- Sur le manquement à l'obligation de loyauté et de sécurité Conformément aux dispositions de l'article L.1222-1 du code du travail, le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

En application de l'article L.4121-1 du code du travail, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Sur la demande de dommages et intérêt pour non-respect de son obligation de bonne foi Aux termes de l'article L.1222-1 du code du travail, le contrat de travail est exécuté de bonne foi.

elle l'a fait, sans prendre en compte cet élément invoqué par la salariée, la cour d'appel a violé les articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du code du travail.

MOTIFS DE L'ARRÊT': Sur la demande du salarié au titre de l'exécution déloyale du contrat du travail': Conformément à l'article L. 1222-1 du code de travail, le contrat de travail doit être exécuté

[L] invoque les dispositions de l'article L.1222-1 du code du travail et il expose : - que suite à la fusion-absorption, son contrat de travail a été transféré le 1er juillet 2017 en raison de la suppression