a été embauché en 1979 en qualité d'ouvrier spécialisé B au coefficient 130, qu'il a connu une évolution de qualification et de coefficient et que depuis 1996 il est professionnel de qualification niveau

B... de ses prétentions ne pourra qu'être confirmé " (arrêt p.3 et 4) ; ET AUX MOTIFS adoptés QUE "D...

lui accorder une dispense d'assiduité pour l'année universitaire 2021-2022 tout en conservant le bénéfice de sa bourse versée par le CROUS, et la possibilité d'assister au cours d'anglais de remise à niveau

représenté par Me Annie DE SAINT RAT, avocat au barreau de PARIS, vestiaire : E0919 INTIMES **************** MISSION NATIONALE DE CONTROLE ET D'AUDIT DES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE [Adresse 3]

le Conseil de Prud'hommes de PARIS RG n° 13/17530 APPELANTE SA FRANCE TOURISME IMMOBILIER (FTI) anciennement FRANCE DESIGN ET CREATION N° SIREN : 380 345 256 [Adresse 1] [Adresse 2] [Adresse 3]

Monsieur [Y] occupait l'emploi d'agent de sécurité (SSIAP 1), qualification employé, niveau 3, échelon 2, de la convention collective de la prévention et de la sécurité au coefficient 140 de la grille

SEINE [Localité 2] représentée par Me Florence GUARY, substitué par Me Dimitri PRORELIS, avocats au barreau de PARIS, vestiaire : R271 APPELANTE **************** Monsieur [O] [B] [Adresse 3]

Le 3 mars 2021, il a été licencié pour faute grave.

de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et être intégrées dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement ; b) Lorsqu'il confie des tâches

Monsieur [G] [H] a été embauché en qualité de technicien clientèle, groupe IV, niveau 1, le 25 mai 1983 par la SCA COMPAGNIE MEDITERRANEENNE D'EXPLOITATION DES SERVICES D'EAU (CMESE).

En dernier lieu, elle occupait un poste dit de " chargée d'accueil " relevant du niveau 3 de la grille nationale des emplois.

pour objet de revaloriser les professions de l'éducation physique et sportive, un avenant contractuel du 1er octobre 2004 a reconnu à [O] [P] la qualification d'éducateur sportif de niveau 3 et l'a classée

présente des circonstances exceptionnelles de nature à remettre en cause l'urgence de la mesure, sa situation étant incompatibles avec une mise à la rue : sa situation de vulnérabilité est évaluée au niveau

FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES : Suivant contrat à durée déterminé, Mme [L] [I] a été engagée en qualité d'assistante comptable et commerciale niveau 3 échelon 3 du 17 octobre 2005 au 31

EXPOSE DU LITIGE Mme [P] [X] a été engagée par la MGEN en qualité de cadre administratif niveau 3 selon contrat à durée indéterminée du 7 janvier 2010 au sein d'un centre de gériatrie situé à [Localité

[F] a été engagé à durée indéterminée le 3 février 2005 par la société SMP en qualité d'agent de sécurité polyvalent, statut employé, niveau 2, échelle 2, coefficient 120 de la convention collective nationale

Mme [V] a été placée en arrêt de travail le 3 avril 2018, puis en juillet 2018 après avoir tenté de travailler en mi-temps thérapeutique.

Le contrat vise une qualification de niveau 3 échelon 2 coefficient 140 de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité. La société SCGD compte plus de onze salariés.