la salariée d'intervenir à une reprise en dehors de son temps de travail, en août 2015, était exceptionnelle et due à une erreur grossière de la salariée, nécessitant une correction urgente ; que le refus

Il est constant que l'octroi de congés relève du pouvoir de direction de l'employeur. L'abus de droit du refus de l'employeur dénoncé par M. [H] n'est toutefois pas établi.

Par note datée du 8 juillet 2002, votre employeur a été contraint de vous signifier son refus de vous accorder une telle durée de congés payés vous informant que votre prise de congés ne pouffait excéder

Par lettre recommandée en date du 10 juin 2008, reçue le 12 juin 2008 l'employeur convoquait Madame [E] à un entretien préalable à son éventuel licenciement le 20 juin 2008.

L'employeur soutient qu'il n'existait aucune difficulté avant le refus de rupture conventionnelle et que les heures supplémentaires ont toujours été réglées.

En effet, Madame [X] ne rapporte pas la preuve d'un refus de remboursement de ses soins médicaux par la mutuelle de l'employeur, cette preuve ne pouvant résulter du fait qu'elle n'a pas reçu sa carte de

322-4-8, L. 322-4-8-1, L. 322-4-7 du code du travail dans leur rédaction alors applicable, L. 1242-3 et L. 1245-1 du code du travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que l'obligation pour l'employeur

[L] indique aussi que les changements de plannings demandés lui ont été refusés par l'employeur, et verse aux débats des échanges de courriels avec la société LPS le 25 avril 2016.

, - dire que le contrat de travail de la salariée a été exécuté de bonne foi et que l'employeur n'a pas manqué à son obligation de loyauté, - dire qu'elle ne démontre pas que l'employeur lui aurait refusé

Durant cette période, la société SOTEB et [O] [P] ont échangé des courriers, l'employeur maintenant sa mutation sur [Localité 4] et le salarié maintenant son refus de cette nouvelle affectation.

qualité de conseiller auprès du délégué général ou comme chef de département Synthèses ou pendant son mandat électif auprès de l'EMCO ; AUX MOTIFS éventuellement adoptés QUE à part affirmer que le refus

Par requête reçue le 8 janvier 2021, M.

Raison pour laquelle il a refusé de signer sa fiche de poste. Ainsi l'employeur a manqué à son obligation de loyauté en ne respectant pas les engagements pris auprès du salarié.

QUE "Mme I... réclame la somme de 1 200 euros en compensation de chèques cadeaux qu'elle n'a pas reçus de l'employeur en juillet et décembre 2015, et celui-ci s'oppose à cette demande en prétendant que

[F] a refusé ce poste de reclassement sans motif légitime, - voir juger que le refus de ce poste de reclassement par M.

Y... était affecté dans un bureau exigu et encombré d'archives et de câbles créant des risques de chutes, ainsi que le refus de l'employeur, en des termes qualifiés de maladroits, de modifier son lieu

, - que son refus des offres faites par l'employeur ne le dispensait pas de poursuivre ses recherches ni ne démontre à lui seul l'impossibilité pour l'employeur de le reclasser, ce d'autant qu'il

a refusé de prendre en compte.

Si par mail du 16 avril 2020, l'employeur lui promettait de manière laconique une fiche de paie détaillée, faisant apparaître les cotisations cadres calculées selon le plafond en vigueur, l'employeur ne

code du travail doit s'appliquer compte tenu de la nature salariale des demandes principales et subsidiaires ; que la prescription biennale n'est pas acquise ayant eu connaissance de la décision de refus