II- Sur la demande de dommages-intérêts pour modification unilatérale du contrat La salariée reproche aux premiers juges d'avoir retenu qu'elle n'avait subi aucune modification de son contrat de travail

au salaire brut.

plein dont le montant a évolué au rythme du salaire de base en raison d'un engagement unilatéral pris par l'employeur ; que la cour d'appel en a déduit que la salariée avait perçu un avantage supérieur

[R] [I] a saisi le conseiller de la mise en état d'un incident en communication des fiches C01 et les bulletins de salaire de plusieurs salariés sous astreinte.

qui lui est versée (mensuellement ou annuellement) soit globalement calculée à partir de tous les éléments définis par l'accord de classification des emplois et les éléments de salaires (barèmes, primes

Y... est employé, depuis 1979, en qualité de magasinier-cariste par les Etablissements Vannesson, aux droits desquels se trouve la société Cibomat ; que, faisant valoir qu'à la suite de la modification

Au vu du salaire mensuel brut moyen susvisé et de l'ancienneté du salarié, soit 33 ans 7 mois et 20 jours, préavis compris, M.

X...à titre de rappel de salaire entre les mois de septembre 2001 et décembre 2006, alors, selon le moyen : 1°/ que la qualification du salarié correspond aux fonctions réellement exercées par lui ;

L'article L1224-1 du code du travail prévoit que lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent

et congés payés d'un reclassement ou d'une promotion non intervenus, - que le salarié modifiait ses demandes en appel en les cantonnant à des rappels de salaire, demandes tendant en partie aux mêmes fins

répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification, et les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié.

Aucune modification du contrat de travail, ni aucun changement des conditions de travail ne peuvent être imposés à un salarié protégé (Cass. soc., 22'juin'2011, n°10-13.820).

L... ne démontrait pas qu'il pouvait se prévaloir des coefficients 225, 235 puis 250, a débouté le salarié de ses demandes de rappel de salaire, en modification de sa rémunération mensuelle sur la base

Ces tarifs étaient précédemment fixés à 130 % du salaire horaire brut d'un assistant de vie C ou D dans la classification de la convention collective du 24 novembre 1999. 5.

En outre, la charge de la preuve pèse sur le salarié qui revendique une classification autre que celle qui lui a été attribuée.

dit que la modification du lieu de prise de poste le lundi matin s'impose au salarié ; - dit que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié aux torts de l'employeur doit être

fixe était de 80 000,00 € sur 12 mois et son salaire variable de 40% du salaire annuel brut avec une garantie à hauteur de 20 000 € les six premiers mois -son coefficient était de 3.1 -le contrat de

été supérieure au minimum conventionnel applicable au cours de la période 2012 à 2014 n'a jamais été unilatéralement modifiée, que la modification de présentation du salaire de base réalisée au mois de