; et statuant à nouveau, 1. sur le licenciement sans cause, à titre principal, - juger que l'employeur ne lui a remis aucun document écrit l'informant des motifs économiques de son licenciement

[Y] [X] a été licencié par courrier daté du 10 janvier 2020, remis en main propre, l'employeur motivant sa décision en raison d'un abandon de poste.

sociaux de rupture portant des mentions erronées (bulletin de solde de tout compte, reçu de solde de tout compte, attestation pôle emploi), avec intérêt au taux légal à compter de l'assignation valant

la mention 'licenciement sans cause réelle et sérieuse' Délivrer un bulletin de salaire rectificatif mentionnant les sommes allouées judiciairement Dire et Juger que la juridiction de céans se réservera

[B] a été licencié par courrier daté du 10 janvier 2020, remis en main propre, l'employeur motivant sa décision en raison d'un abandon de poste.

'1000 € à titre de dommages-intérêts pour non mention du DIF dans la lettre de licenciement '17 349,90 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse '325,62 euros bruts

En l'absence de demande de ré-intégration formée par la salariée il n'y a pas eu de nouvelle décision portant sur l'autorisation de licencier Madame [O].

licenciement. 15.

Par exemple l'attestation ASSEDIC mentionne comme motif de la rupture du contrat de travail ' licenciement pour faute grave' alors que le conseil de prud'hommes a considéré le licenciement comme dépourvu

Par conclusions remises le 1er mars 2022, auxquelles il est renvoyé pour plus ample exposé de ses moyens, la SAS Voxens Assurances demande à la cour d'infirmer le jugement en ce qu'il a dit le licenciement

Malgré plusieurs mises en demeure, [M] [D] n'a jamais rejoint l'affectation mentionnée sur le planning remis.

Enfin, il produit une remise de chèque en date du 14 décembre 2007 pour un montant de 1840 euros portant comme nom d'émetteur 'Immo 5".

Il indique que les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement sont établis et que Me [S] n'a jamais indiqué au personnel de l'étude qu'il allait licencier M. [D].

Le document remis par l'employeur au salarié porte mention : - de la date de remise du document faisant courir le délai de réflexion ; - du délai imparti au salarié pour donner sa réponse ; - de la date

Maurice, contre l'arrêt de la cour d'appel de RENNES, 3ème chambre, en date du 6 mars 2003, qui a condamné Guy X... et Michel X..., pour abus de biens sociaux, établissement et usage d'attestations faisant

de licenciement du 13 juillet 2006 qui fixe les termes du litige est ainsi libellée : "Après réflexion, notre société a décidé de vous licencier pour faute grave.

de la main du salarié), à la date de délivrance au salarié des documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte portant la date du 18/09/2012, attestation Pôle emploi

Elle entend par ailleurs voir ordonner la remise, sous astreinte, d'un certificat de travail ne portant pas la mention " licenciement pour faute grave ".

[X], employeur, en date du 04/10/2017 et constitue donc un licenciement - Constater l'absence de lettre de licenciement et de procédure de licenciement - Juger que le licenciement est dépourvu de cause

[I] a bien mentionné les deux chefs du jugement lequel, d'une part, a dit que 'le licenciement pour faute grave était justifié' et, d'autre part, l'a 'débouté de l'intégralité de ses demandes', sans qu'il