» que sa directrice d'agence aurait tenu à son encontre et en son absence des propos discriminatoires, qu'elle a poursuivi son avancement professionnel sans difficulté en termes de promotion et de rémunération

Elle a été reçue par le directeur d'agence, M.

vous êtes présenté avec un salarié de l'agence M [G] [A], Chef d'atelier.

A toute fins utiles, nous vous précisons que votre directeur d'agence veille au maintien de bonnes conditions de travail.

verse aux débats une liste de noms de salariés engagés pour certains le jour de l'avis d'inaptitude ou le jour de l'enclenchement de la procédure de licenciement sur des postes de chargé d'accueil, de directeur

De plus en raison de votre comportement, les agences d'intérim rencontrent des difficultés à nous confier des intérimaires, pénalisant ainsi le bon fonctionnement de l'entreprise.

Après étude de ce dossier, et dans l'objectif de sortir plus facilement le projet, l'entreprise via le Directeur Général Adjoint et le Directeur Régional actent sur ce terrain, de travailler une programmation

de la Société Générale avec le même directeur d'agence.

En page 6 de ce projet, il est d'ailleurs clairement indiqué : " le poste "directeur immobilier" (CM 9) auparavant rattaché au Membre du Directoire en charge de la BDR est désormais rattaché au Directeur

Au vu des éléments produits, Mme [G] travaillait sur un poste de nuit au SMAD, Mme [B] travaillait au SMAD de jour de 6h à 21 h, ce qui confirme l'attestation de Mme [M] directrice de l'agence Auxi'Life

[V] [Y] a été sous qualifié et sous payé par rapport aux fonctions qu'il a réellement exercées ; - dire qu'il a fait l'objet d'un harcèlement moral à compter du mois de février 2010 ; - dire qu'il a

Dans le cadre de ses fonctions, Madame [W] [D] a notamment occupé le poste de Directrice adjointe de l'agence [Localité 9] Gare jusqu'au 14 septembre 2015, puis de directrice adjointe de l'agence de [Localité

[C] demeurant directeur de la société F. Matter à un niveau qui fait débat. En effet, M. [C], qui avait adressé le 19 décembre 2000 une lettre recommandée au nouveau président, M.

EXPOSE DU LITIGE': Par contrat de travail à durée indéterminée à effet au 20 octobre 2004, Mme [R] [I] épouse [V], ci-après Mme [I], a été embauchée en qualité d'agent administratif, par la société

[W], ancien technico-commercial, selon lequel "fin avril ou début mai 2019 lors d'un entretien en présence de [U] [Y], PDG de la société PERRIER et d'[O] [M], directeur de l'Agence de [Localité 5], il

DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Versailles, 31 janvier 2013), qu'engagé par la société Sud service le 3 décembre 2007 en qualité de directeur

Dans l’incompréhension des motifs de ce changement, il a indiqué avoir sollicité des explications auprès du chef de chantier, du directeur d’agence et du directeur du personnel, ce dernier lui ayant indiqué

Comme il n'est pas le dernier à blaguer il est venu me le dire ainsi, en rigolant.

En ce qui concerne l'existence d'un lien de causalité direct : 15.

JCP de [Localité 1] (chambre : 7, RG : 21/08758) suivant déclaration d'appel du 11 mai 2023 APPELANTS : [B] [R] né le 31 Octobre 1986 à [Localité 2] de nationalité Française Profession : Directeur