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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253cce9bd3db21cbdd91aa6
17 septembre 2014
Dire et juger que l'AGS ne pourra être tenue que dans les limites de sa garantie fixées aux articles L. 3253-6 et suivants du Code du Travail.
Sociale E salle 4
639c1c2878b63d05df130754
30 août 2022
de sécurisation professionnelle, sur le fondement de l'article L. 1233-66 du code du travail - 2919,57 euros au titre du solde des primes 2018 dues en 2019 - 3000 euros au titre de l'article 700 du
6253cca4bd3db21cbdd90ca5
12 novembre 2013
L761-2 al 4 du code du travail devenu l'article L7112-1,de la présomption d'existence d'un contrat de travail dans sa relation avec la société Le Maine Libre.
Chambre sociale-2ème sect
63d37a81d1bc2605de4b49ed
26 janvier 2023
Motivation Aux termes des dispositions de l'article L8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié notamment le fait par l'employeur de se soustraire intentionnellement
soc
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00124
29 janvier 2020
. 8241-2 du code du travail. » Réponse de la Cour 7.
Chambre sociale
627ca6ec4781dc057dee79b0
11 mai 2022
Sur le fond, suivant l'article L 3171-4 du code du travail, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties.
CHAMBRE SOCIALE B
5fdd27cd0ddf1e90d1fc4db1
5 octobre 2018
' de condamner la société OZGUL CONSTRUCTION à verser à Monsieur X... la somme de 8645,16 € au titre de l'indemnité pour travail dissimulé en application de l'article L8223-1 du code du travail
1re chambre sociale
66878ce805d6f7f678d49234
4 juillet 2024
D3121-24 du code du travail.
19e chambre
600fec8e583981634c8edf08
20 janvier 2021
, l'amplitude de ses journées d'activité et l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale, comme l'exigent les stipulations de l'article 3.3 de la convention des cadres
Pôle 6 - Chambre 3
6162b2544abc2618d50e0590
14 février 2012
L3244-1 du code du travail les pourboires doivent être intégralement payés au personnel en contact avec la clientèle, qu'en vertu de l'article L3244-2 du code du travail ces pourboires s'ajoutent au salaire
Pôle 6 - Chambre 11
67f6024f1c1a56b8e1651ed9
8 avril 2025
Aux termes de l'article L8223-1 du Code du Travail, en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L 8122-3 ou en commettant les
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
61629f6e35a5d4e0c2ddc9a6
28 février 2013
L8223-1 du code du travail.
5ème chambre sociale PH
6628a178b2cb67000826a57d
23 avril 2024
du contrat, - les articles L1226-9 et L1226-13 du code du travail ont trait à la rupture du contrat de travail à durée indéterminée, - M.
Chambre 4-2
652a30117ed1ea8318112383
13 octobre 2023
[R] énonce en son article 8 une durée hebdomadaire de travail de 8 heures soit en moyenne une durée mensuelle de 34,67 heure répartie en moyenne comme suit : 2 heures par jour de 20h00 à 22 h00, 4 jours
Chambre 4-1
66235ac0aec0e60008fe97ff
19 avril 2024
de l'article L1251-21 du code du travail.
Chambre 4-6
65b4ab077ef77d000880b32a
26 janvier 2024
Aux termes de l'article L. 3171-2, alinéa 1er, du code du travail, lorsque tous les salariés occupés dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le même horaire collectif, l'employeur établit
660e43060740db0008fa927d
3 avril 2024
[M] la somme de 42.210 euros conformément à l'article L8223-1 du code du travail, -d'assortir le montant des condamnations du taux d'intérêt légal à compter de la saisine du conseil de prud'hommes,
7ème Ch Prud'homale
6528dfd0aaebb88318fda881
12 octobre 2023
En vertu des articles L8221-5 et L8223-1 du code du travail, le fait de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la déclaration préalable à l'embauche ou de mentionner sur le bulletin de
660e43060740db0008fa9279
En application de l'article L8223-1 du code du travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans le cadre du travail dissimulé a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité
6684eb0ea0de54ff609f805e
2 juillet 2024
Il résulte de l'article L 2261-2 du code de du travail que la convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur et qu'en cas de pluralité d'activités
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