professionnels de santé, a reçu un avertissement le 3 juillet 2006 pour notamment "des fautes professionnelles répétées" ; que la salariée a été licenciée au motif d'insuffisance professionnelle par lettre

X... se fondait dans ses conclusions sur une lettre produite aux débats, en date du 14 mars 2007, émanant de M.

Les parties ont été régulièrement convoquées à l'audience du 28 septembre 2022.

[U] [L], par lettre recommandée avec avis de réception signé le 6 avril 2022. Par lettre recommandée envoyée le 4 mai 2022 à la cour d'appel de Lyon, M. [U] [L] a interjeté appel du jugement.

Par lettre recommandée envoyée le 3 janvier 2022, Mme [O] a interjeté appel du jugement.

La lettre de convocation à l’audience du 5 mai 2025 étant revenue avec la mention destinataire inconnu à l’adresse, la requérante a fait citer la défenderesse pour cette audience par acte de commissaire

Elle a été licenciée pour motif économique par lettre du 8 novembre 2003.

Elle a été licenciée pour motif économique par lettre du 8 novembre 2003.

octobre 2010; que dans ce même courrier, l'employeur a demandé à Madame T... de regagner son poste de travail faute de quoi son absence serait considérée comme un abandon de poste; que sans aucune lettre

[V] et Mme [T], par lettre recommandée, datée du 19 janvier 2022, avec avis de réception signé le 20 janvier 2022. Par lettre recommandée envoyée le 28 janvier 2022, M.

Par lettre recommandée envoyée le 10 février 2022, M. et Mme [W] ont interjeté appel du jugement. Les parties ont été régulièrement convoquées à l'audience du 23 novembre 2022.

Les parties ont été régulièrement convoquées à l'audience du 13 avril 2022.

recommandée avec accusé de réception du 6 octobre 2008 avec un préavis de trois mois, après avoir été convoqué à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception du 24 septembre

irréfragable le licenciement sans motif réel et sérieux dès lors qu'il est prouvé que le salarié a eu connaissance par ailleurs et de manière certaine des motifs de son licenciement ; qu'en l'espèce, la lettre

avoir travaillé 16 ans au service de la compagnie Assurances générales de France, AGF-Vie, Mlle X..., agent de maîtrise, ayant la responsabilité de la caisse, a été licenciée pour faute grave par une lettre

décision litigieuse de la commission départementale d'aménagement foncier avait été adoptée à l'issue d'une procédure irrégulière, la cour administrative d'appel s'est fondée sur ce que, d'une part, les lettres

Les parties ont été convoquées par le greffe à l’audience du 6 mai 2025. A cette audience, Monsieur [X] [K] a maintenu ses demandes.

La Poste a violé une liberté fondamentale consistant dans le respect des droits de la défense du salarié, violation caractérisée par l'absence de mention des motifs du licenciement envisagé dans la lettre