Y... avait été privé de la classification correspondant à son niveau de compétence et du salaire fixé par la convention collective, ce qu'il avait privé d'une partie non négligeable de sa rémunération,

L'accord du salarié ne peut être déduit de la seule poursuite de l'exécution de la prestation de travail, en dépit d'une modification unilatérale du contrat et l'acceptation de la modification par le

[H] sur la moyenne des salaires pratiqués dans l'entreprise pour les salariés appartenant à la catégorie des vendeurs experts (...)'

REGULIER DES FONCTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL DE L'ENTREPRISE SOCIETE ALSACIENNE D'ALUMINIUM, NOTAMMENT EN PROVOQUANT UNE ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL AU COURS DE LAQUELLE ILS ONT DEMANDE AUX SALARIES

Sur les rappels de salaires de janvier et février 2013 La salariée sollicite le paiement des salaires de janvier et février 2013, que l'employeur soutient avoir réglés.

Y... fait état de l'ordonnance du juge-commissaire ayant autorisé le licenciement, de sept salariés pour cause de suppression de poste et de onze salariés ayant refusé la modification des éléments essentiels

II - Sur la classification de la salariée et le rappel de salaire au titre des minima conventionnels : A titre principal, Mme [L] expose que si la SPA demande dans le dispositif de ses conclusions

SUR CE - Sur l'exécution du contrat de travail Sur les demandes de la salariée tendant à sa requalification au niveau 1 de la catégorie cadre et en paiement d'un rappel de salaire (20'345 €) [

Le salarié établit Mme [B], HR Director lui a indiqué le 16 juillet 2015 (pièce 44 du salarié),: 'je te confirme ce que t'a proposé [D] à savoir passage au K130 à la prochaine salary review de janvier

b) sur la différence de salaire et l'évolution de la prime d'objectifs : Mme [Z] produit en pièce n°43 un tableau de l'évolution du salaire brut mensuel hors prime des huit salariées du panel de comparaison

d'un montant de 36.703 €, qu'il lui est dû en outre rappel de salaire sur le 13ème mois dans la mesure où le salaire minimum conventionnel à respecter est un salaire mensuel et non annuel, que le 13ème

KPMG du 10 novembre 2009, - des échanges de lettres et mails avec la salariée, - les correspondances antérieures entre la salariée et le directeur de l'association Vivre Autrement.

Le salarié percevait au dernier état de la relation contractuelle un salaire mensuel moyen brut de 1842,02 euros.

les salariés cadres, à l'inverse des salariés non-cadres, ne perçoivent pas l'intégralité de leur salaire de base de référence.

Z..., parti à la retraite en 1983, et qu'il n'exerçait pas celles qui avaient valu à son prédécesseur la classification d'agent de maîtrise, a pu estimer, sans méconnaître l'objet du litige, que le salarié

En outre, il ressort de l'étude RH (ressources humaines) réalisés par le CIC LYONNAISE DE BANQUE : - que Madame [L] a été embauchée à un niveau de salaire et de classification supérieurs à ceux dont ont

chèques oblige l'employeur à attribuer au salarié cette fonction ainsi que la rémunération correspondante ; qu'en refusant d'allouer au salarié les rappels de salaire correspondant à la qualification

L'identification initiale de la société se faisait sous le code APE 74.8 G modifié en 2007 au profit du code NAF 511R, sans qu'aucune fraude ne soit établie, contrairement à ce qu'allègue le salarié.