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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème Chambre
DTA_2307430_20231122
22 novembre 2023
2016, dispose des qualifications nécessaires pour occuper cet emploi, son expérience auprès de la SARL Laurette, au demeurant peu ancienne et qui lui procure des revenus qui, bien qu'équivalent au salaire
Tribunal Administratif de Bordeaux
DTA_2305744_20240311
11 mars 2024
appréciation de ce chef de préjudice en fixant le montant de cette provision à la somme arrondie de 7 900 euros, calculée sur la base d'un taux horaire de 15,50 euros correspondant au montant moyen arrondi du salaire
1ère chambre
DTA_2306331_20250217
17 février 2025
L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; 2- Le demandeur ne dispose ou ne disposera à la date
6ème Chambre
DTA_2304680_20260120
20 janvier 2026
Il ressort en effet de l’attestation de fin d’emploi qu’est cochée la « rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat d’apprentissage à l’initiative du salarié ».
Section 8 - Chambre 1
DTA_2304765_20230621
21 juin 2023
socialement et professionnellement, exerçant en particulier depuis plusieurs années une activité pour le même employeur dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée avec une rémunération supérieure au salaire
3ème chambre
DTA_2504801_20260306
6 mars 2026
En deuxième lieu, aux termes de l’article L. 421-5 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile : « L'étranger qui exerce une activité non salariée, économiquement viable et dont
DTA_2201474_20231212
12 décembre 2023
Le coût de cette assistance par une tierce personne, compte tenu du salaire minimum interprofessionnel de croissance en 2017 augmenté des charges sociales, doit être fixé au taux horaire de 13,66 euros
1ère Chambre
DTA_2208908_20251230
30 décembre 2025
. / Le montant de rémunération brute globale au-delà duquel cette indemnité n'est pas attribuée est fixé à deux fois le montant brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance applicable sur le
6e Section - 1re Chambre
DTA_2212265_20220923
23 septembre 2022
la décision attaquée d'un contrat à durée indéterminée à temps plein depuis le 5 février 2021 comme employé polyvalent au sein d'un établissement de restauration pour une rémunération équivalente au salaire
7ème chambre
DTA_2210860_20230328
28 mars 2023
d'embauche pour un contrat à durée indéterminée en tant que " maçon-façadier ", cette promesse d'embauche a été établie postérieurement à la décision attaquée, mentionne une rémunération inférieure au salaire
Juge unique 8
DTA_2208113_20250204
4 février 2025
Pour soutenir que les revenus de sa fille n'avaient pas à être déclarés, Mme C expose que ceux-ci étaient inférieurs à 55% du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).
5ème Chambre
DTA_2202870_20220726
26 juillet 2022
d'embauche en contrat à durée indéterminée en qualité de cuisinière chez un traiteur proposant des spécialités arméniennes à raison de 38 heures par semaine, la rémunération proposée est inférieure au salaire
DTA_2302596_20240704
4 juillet 2024
L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; / 2 - le demandeur ne dispose ou ne disposera pas à
DTA_2109268_20221118
18 novembre 2022
6ème chambre
DTA_2108017_20230221
21 février 2023
L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; 2 - le demandeur ne dispose ou ne disposera pas à la
DTA_2108683_20221118
préfet du Rhône en défense, le chiffre d'affaire de l'année 2020, de 11 020 euros, ne constitue pas le montant des revenus nets de la requérante qui sont dès lors nécessairement inférieurs au montant du salaire
3ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01805_20250701
1 juillet 2025
A, le tribunal n'a pas fait une inexacte appréciation du préjudice subi par celui-ci en faisant application d'un taux horaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance majoré des
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA00488_20240918
18 septembre 2024
2ème chambre - formation à 3
DCA_24LY00981_20240711
11 juillet 2024
L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance () ".
DCA_24LY02543_20250702
2 juillet 2025
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