à durée indéterminée à temps partiel (à hauteur de 17,5 heures par semaine) conclu le 8 février 2017, transformé en temps plein à compter du 1er décembre 2021 pour une rémunération égale au salaire minimum

L’insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnelle de croissance ; / 2. le demandeur ne dispose ou ne disposera pas à

Dès lors que l’article 3 de l’accord franco-marocain prévoit la délivrance de titres de séjour au titre d’une activité salariée, un ressortissant marocain souhaitant obtenir un titre de séjour au titre

de charpentier couvreur, métier sous tension, au sein de la société Pro Sud Toiture dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein pour une rémunération au taux horaire du salaire

puis d'une carte de séjour pluriannuelle et être employé par la société " Tryfaz Distribution " en qualité que chauffeur-livreur, depuis le 10 septembre 2021, pour une rémunération supérieure au salaire

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance () ".

territoire français depuis 2019 et qu'il exerce, depuis le 3 novembre 2022, une activité déclarée de peintre en bâtiment, sous couvert d'un contrat à durée indéterminée, pour une rémunération équivalente au salaire

durée indéterminée, puis a constitué, le 10 mai 2021, le société AV Bâtiment, ayant pour activité les travaux de puisatier mineur, cette activité lui permettant d'obtenir une rémunération supérieure au salaire

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnelle de croissance ; 2/ le demandeur ne dispose ou ne disposera pas à la

Le requérant a bénéficié d'une promesse d'embauche infructueuse en 2016 et justifie, pour l'année 2017, de quatre mois de travail à temps complet pour une rémunération équivalente au salaire minimum interprofessionnel

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnelle de croissance ; / 2- le demandeur ne dispose ou ne disposera pas à

A dispose d'un contrat à durée indéterminée signé le 3 octobre 2022 pour un emploi de plaquiste et fournit à l'instance ses bulletins de paie d'un montant largement supérieur au salaire minimum interprofessionnel

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; / 2 - le demandeur ne dispose ou ne disposera pas à

’emploi que l’intéressé occupe, dont il n’est pas même soutenu qu’il serait caractérisé par des difficultés de recrutement, est peu qualifié et lui procure une rémunération légèrement supérieure au salaire

En outre, il ne ressort pas du dossier que l'emploi en question procurerait à l'intéressée des revenus d'un montant égal ou supérieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, ni qu'il s'exercerait

le secteur de la garde d’enfants, à temps plein, depuis septembre 2019 et se prévaut de la conclusion d’un contrat à durée indéterminée à compter de janvier 2021 pour une rémunération supérieure au salaire

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; / 2- Le demandeur ne dispose ou ne disposera à la date

Au regard du caractère non spécialisé de l’assistance à laquelle il a eu recours, sur la base d’un taux horaire moyen évalué à partir du salaire minimum interprofessionnel de croissance augmenté des charges

O Z jusqu'à la date de consolidation, soit 795 jours ; ils auront pour base le salaire minimum interprofessionnel de croissance espagnol, incluant les charges applicables dans ce pays, une année de 400

Compte tenu du taux horaire moyen du salaire minimum interprofessionnel de croissance, augmenté des charges sociales, le taux horaire de l’assistance par une tierce personne non spécialisée doit être fixé