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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ERE CHAMBRE
68f92885de0ebe408da9aaf7
9 octobre 2025
700 du code de procédure civile.
chambre 1-9
6a0f2ee3cdc6046d47743e02
17 avril 2026
, [R] demande au tribunal de : Vu l'article 378 du Code de procédure civile Vu notamment : * les articles 1134 et suivants et notamment les articles 1147 et suivants du Code civil ancien, * en tant que
soc
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00594
19 mars 2014
L1245-1, L 1221-1 du Code du travail et 1134 du Code civil.
Pôle 3 - Chambre 1
660e43150740db0008fa94cd
3 avril 2024
[K] à verser à Mme [E] la somme de 5 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux entiers dépens. M.
Pôle 3 - Chambre 3
61638431b5b1827189c74713
10 février 2011
[Z] [E] à assigné son époux en divorce sur le fondement de l'article 242 du code civil.
ECLI:FR:CCASS:2020:SO01145
2 décembre 2020
En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement sur le premier moyen, qui est irrecevable, et les autres griefs, qui
Chambre sociale
62c67bbeca9bf2637903065e
6 juillet 2022
Parallèlement, l'article L1233-15 du code du travail, concernant les licenciements économiques, est inutilement invoqué par Madame [U], à l'appui de sa contestation de son licenciement pour inaptitude
69d8f965cdc6046d47c448e8
24 janvier 2025
Les parties en ont été avisées en application de l'article 450, alinéa 2, du code de procédure civile.
2ème CHAMBRE CIVILE
68e897fd6d821fc8a3c65700
[T] [Y] la somme de 2500 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
Pôle 6 - Chambre 9
660e43180740db0008fa954b
Aux termes de l'article L. 4121-1 du code du travail, l'employeur a l'obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
chambre 1-8
69cfe14dcdc6046d47fe0d05
10 juillet 2025
* L'article 9 du code de procédure civile dispose : « qu'il incombe à chaque partie de prouver les faits nécessaires au succès de sa prétention ». 28.
Pôle 6 - Chambre 7
6162f3cd24fee0dd3d006181
15 décembre 2011
Selon l'article L.1154-1 du même code, en cas de litige, le salarié concerné établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement et il incombe à l'employeur, au vu de ces éléments
Pôle social
67fd508ce85d0474bddb4247
1 avril 2025
D 461-29 du code de la sécurité sociale, - procéder comme il est dit à l'article D 461-30 du code de la sécurité sociale, - dire si la maladie en date du 15 décembre 2022 de Madame [Z] [H] à savoir
1ère chambre
DTA_2500024_20251120
20 novembre 2025
d’urgence et de lutte contre l’incendie et est ainsi de nature à porter atteinte à la sécurité publique ; - le projet méconnaît les dispositions de l’article L. 121-13 du code de l'urbanisme à travers
chambre 1-11
69cec602cdc6046d47e6e1b2
13 janvier 2025
-2 et 2224 du code civil, Vu les articles L. 441-10 et D. 441-5 du code de commerce, Vu l'article 700 du code de procédure civile, Déclarer recevable et bien fondée l'action engagée par la société ACT
3ème Ch. Civile Cab. 1
69d6d50ccdc6046d4792db18
7 avril 2026
L’article 9 du Code de procédure civile dispose qu’il incombe à chaque partie de prouver, conformément à la loi, les faits nécessaires au succès de sa prétention.
Pôle 6 - Chambre 11
6032b55d0952192c995bf9d4
5 décembre 2017
normale et permanente de l'entreprise; L'article L. 1242-2 du code du travail dispose que sous réserve de l'article L 1242-3 qui ne concerne pas le litige dont la cour est saisie, un contrat à durée
Pôle 6 - Chambre 4
5fdd5d0ac98d7205c9083d3d
12 septembre 2018
.. au titre du préjudice distinct en résultant la somme de 64 000 € nets (12 mois), sur le fondement des articles L. 1152-1 à L. 1152-4 du Code du travail et 1382 du Code civil, JUGER que la société
Chambre civile 1-1
6a1fb634cdc6046d47e895cc
2 juin 2026
[G] demandent à la cour de : Vu les articles 328 et suivants du code de procédure civile, Vu les articles 637, 682 et suivants du code civil, - RECEVOIR M.
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00397
19 février 2014
le harcèlement invoqués en opposant au salarié son état de santé, a violé l'article L. 1132-2 du code du Travail ; 5°/ que M.
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