Nul autre document de l'employeur ne vient faire constater de manière claire et précise le prétendu refus d'exécution du contrat par l'intéressé.

Il s'agissait d'éléments suffisamment précis qui permettaient à son employeur de les contrôler et d'y répondre.

Elle a fait adresser le 13 juillet 2009 un courrier par son conseil demandant le règlement d'un préavis de six mois.

[D], qui a ainsi accompli pendant une longue période des heures supplémentaires au vu et au su de son employeur, qui ne s'y est pas opposé, a droit au paiement des heures supplémentaires accomplies, lesquelles

C'est au salarié qu'il incombe de rapporter la preuve des faits qu'il reproche à son employeur et il est admis à invoquer d'autres faits que ceux avancés dans le courrier de rupture. Ainsi, M.

Elle fait valoir que la remise en cause injustifiée par son employeur de sa probité, les sanctions disciplinaires dont elle a fait l'objet à des dates rapprochées et les pressions exercées à son encontre

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

constitue une violation de ses obligations contractuelles d'une importance telle que cela rend impossible son maintien dans l'entreprise, même pendant la durée du préavis ; que la charge de la preuve

avait, le 5 et le 12 mars 2019, refusé de les faire sur le chantier du [Adresse 7] pour le premier refus et sur le chantier Eiffage Alfortville pour le second.

Lorsqu' un salarié démissionne en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture constitue une prise d'acte et produit les effets soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si

Les mails produits établissent les horaires de réalisation de tâches, qui pouvaient être tardifs, ou être accomplies certains dimanches et jours fériés. L'employeur fait justement valoir que M.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

En tout état de cause, sauf à faire reposer sur la salariée la seule charge de la preuve des heures supplémentaires, dès lors que Mme [O] fournit des éléments suffisamment précis, l'employeur ne peut se

Il appartient donc au salarié de présenter, au préalable, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies, afin de permettre à l'employeur, qui assure le

Cette indemnité doit être calculée en prenant en compte les accessoires de salaire (Soc., 3 mai 2016, n° 14-29.739) et les heures supplémentaires accomplies par le salarié (Soc. 10 juin 2003, n° 01-40779

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

La cour souligne le fait que M. [E] a repris son travail dès le 4 mars 2019 en toute connaissance de l'employeur ainsi qu'en atteste Mme [Y] et la régularité des heures de travail accomplies par M.

L'employeur ne vise aucune semaine en particulier au cours de laquelle M. [X] aurait omis de déduire de son décompte précis les pauses déjeuner. M.

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur.

Le premier grief n'est donc pas démontré. 2 - Concernant le refus de la mise à jour du logiciel INAVEM, il ressort des deux messages électroniques produits par l'employeur qu'à la suite de la demande