Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

de travail du salarié, susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

et à quelle date : l'employeur produit des documents montrant qu'après son congé maternité, Madame [T] a bénéficié d'un congé parental d'éducation du 23 septembre 2013 au 24 septembre 2014 renouvelé jusqu'au

réserve que le salarié a été présent dans l'entreprise lors de son appel sous les drapeaux et a repris son emploi immédiatement au terme de ses obligations militaires ; - le licenciement pour motif économique

Des ajustements de la programmation pourront avoir lieu pour tenir compte d'événements tels que les salariés partant en congé de maternité ou d'adoption, congé parental, congé individuel de formation,

Cependant, la salariée n'a subi aucun préjudice - il en est de même s'agissant de la reprise après le congé parental de l'intimée, cette dernière ayant bénéficié d'une visite médicale au terme de laquelle

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

leur lait dans des conditions décentes et de ne pas avoir pu le conserver pour en nourrir leurs enfants ; - qu'en aucun cas une salle destinée à tirer son lait pour pouvoir le conserver ne peut remplacer

A compter de septembre 2007, la salariée a bénéficié d'un congé pathologique de grossesse, suivi d'un congé maternité puis d'un congé parental jusqu'en septembre 2009.

remplacement par ordonnance du président de ce Tribunal rendue sur simple requête, - dit que l'autorité parentale sur les enfants mineurs issus du mariage sera exercée en commun par les deux parents

parental ce qui décale un peu les dates de (son) retour » qui doit ainsi se faire le 03 octobre.

Ce décret peut déterminer les cas et les conditions dans lesquels la rémunération versée à un salarié en congé individuel de formation est ou non plafonnée».

son congé maternité soit 2 portefeuilles de bilan à gérer (') Rapporte des difficultés dans la communication avec sa hiérarchie.

Il reste que l'intéressée se compare plus utilement à monsieur [N] qui a été recruté en contrat à durée déterminée et au coefficient 800 pour la remplacer pendant son absence.

la société [6] le 8 octobre 2015 ; - comme le congé parental d'éducation arrivait à son terme, elle a pensé que la salariée devait reprendre à temps plein ; - ayant découvert qu'un avenant de passage

, d'un congé de longue durée, d'un congé de maternité ou pour adoption, d'un congé parental ou d'un congé de présence parentale, d'un congé de solidarité familiale ou de l'accomplissement du service civil

Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité

Elle a ensuite été en arrêt maladie à compter du 28 mai 2020, puis en congé maternité du 29 octobre 2020 au 9 avril 2021, suivi d'un congé parental du 10 avril 2021 au 9 juin 2021, et enfin d'arrêts maladie