Considérant avoir été embauché sur la base horaire de 151,67 heures mensuelles pour une rémunération de 1154,27 €, hors prime de panier et avoir en réalité été rémunéré sur la base d'un travail à temps

Cependant, vous êtes resté sur votre position et vous nous avez contraint à renvoyer vers sa structure un stagiaire dont vous deviez assurer la formation mais que vous aviez décidé de ne plus former.

Assignée en intervention forcée le 8 avril 2022, la scp [C]-[N], prise en la personne de maître [F] [N], en qualité de mandataire de la société Didari ne s'est pas constituée.

contenus, ce qui est inacceptable.

La Sas BOOTCAMP27 indique qu'elle a été constituée en 2021, qu'elle a commencé à fonctionner en 2022 avec pour objet d'assurer des formations auprès de publics souhaitant créer leur entreprise, en précisant

du projet professionnel les actions de formation envisagées par la salariée.

ARRÊT du : 04 MARS 2015 MINUTE No : 115/ 15- No RG : 13/ 03864 DÉCISION DE PREMIÈRE INSTANCE : CONSEIL DE PRUD'HOMMES-FORMATION PARITAIRE D'ORLÉANS en date du 02 Décembre 2013- Section : COMMERCE

pourtant versé a l'ensemble des salariés sous forme de lissage de la rémunération à compter de 2012.

Madame [L] a été placée en arrêt maladie (maladie non professionnelle) en date du 26 avril 2019.

Il appartient donc au salarié de présenter, au préalable, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies, afin de permettre à l'employeur, qui assure le

, opposée au plus par l'employeur, est concevable sur les deux premières années à partir de l'engagement de Mme [X], les fonctions d'aide-dentaire stagiaire étant réservées au personnel en cours de formation

[R] [P] était seulement envisagé et non décidé, qu'il faisait l'objet d'une 'dispense' d'activité et non d'une fin d'activité, et qu'au surplus, cette période était rémunérée, comme cela a été écrit par

Chacune des parties produit une lettre dont le contenu diffère sur la forme mais non sur le fond. Aucune de ces lettres n'est visée par l'employeur.

ARRET No PH 239 / 08 DU 29 JANVIER 2008 R.

De même, si madame [N] affirme que son époux se serait plaint de l'incompétence du stagiaire qui lui était confié, c'est à juste titre que les premiers juges ont considéré que la formation d'un stagiaire

du travail dissimulé était insuffisamment caractérisé, de juger que les mêmes faits (minoration du temps de travail rémunéré / non-paiement d'heures accomplies / établissement de bulletins ne reflétant

de force probante (pièce 34).

suite à un harcèlement moral et à de multiples pressions exercées par ma hiérarchie.

de la classification professionnelle) pas constituée et pour l'autre (défaut de visite médicale) pas de nature à justifier une rupture de la relation contractuelle, la prise d'acte produit les effets

Dès lors, la période non travaillée du 19 juin 2017 au 24 juillet 2018 ne sera pas rémunérée.