acte que les contrats de travail des salariés bénéficiant d'une suspension de leur contrat de travail, notamment pour accident du travail, pourront également leur être automatiquement transférés sans

[Z] distingue ses prétentions au titre de l'exécution du contrat de travail et au titre de la rupture du contrat de travail.

X... a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de jour ou lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture

et intérêts liés à la fin du contrat de travail.

, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constatée et pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat auxquelles

, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constatée et pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat auxquelles

uniquement celles nées au cours des trois années précédant la rupture.

Son contrat de travail a pris fin le 11 mai 2021. M.

Des ruptures de contrat de travail sont intervenues au courant de l' année 2018.

Sur la rupture du contrat de travail La requalification des contrats de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée conduisant à appliquer les règles relatives à la rupture

En l'espèce, le contrat de travail de M.

Les différents contrats de travail conclus entre les parties pour les périodes correspondant aux périodes de revendication du salarié, permettent de constater qu'une rémunération forfaitaire avait été

et qu'en conséquence la rupture du contrat s'analyse comme un licenciement abusif, - requalifier la rupture du contrat de travail avec la société IBM en licenciement sans cause réelle et sérieuse, -

et qu'en conséquence la rupture du contrat s'analyse comme un licenciement abusif, - requalifier la rupture du contrat de travail avec la société IBM en licenciement sans cause réelle et sérieuse, -

de travail ainsi que de sa demande de dommages-intérêts au titre d'une exécution déloyale du contrat de travail.

Elle soutient que le contrat de travail de M.

En l'espèce, le contrat de travail de M.

[T] [M] a réitéré auprès de son employeur sa demande de mettre en 'uvre la procédure de rupture conventionnelle de son contrat de travail.

Le 2 avril 2007, son contrat de travail a été transformé en contrat à durée indéterminée.