MOTIFS DE LA DECISION Sur les heures supplémentaires Il résulte de l'article L.3171- 4 du code du travail que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties

Cet accord définit comme travailleur de nuit : 'le salarié accomplissant, au moins deux fois par semaine dans son horaire habituel au moins trois heures de travail effectif quotidien entre 21 heures et

des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

[F] [I] soutient que comme il l'a déclaré aux services de gendarmerie et comme le confirment ses témoins, il a exécuté 36 heures de travail par semaine et non les 20 heures contractuellement prévues, que

de travail et une part correspondant à celle d'heures supplémentaires majorées, entre la 36ème et la 39ème heure et s'ils mentionnent une rémunération de 1 900 ¿ correspondant à 151, 67 heures de travail

de travail, l'employeur ne peut se prévaloir du fait qu'il n'aurait pas demandé à ce dernier d'accomplir ces heures de travail.

Madame [M] selon son contrat de travail a été engagée comme comptable pour 35 heures de travail.

Il fait valoir que le seuil de déclenchement des heures supplémentaires ne peut être supérieur au plafond de 1 607 heures de travail par an, qu'il a réalisé 1 721 heures de travail effectif, congés payés

Z..., soit 26 heures par semaine, Mme X... ayant souvent perçu des rémunérations mensuelles correspondant à plus de 110 heures de travail par mois et jusqu'à 131 heures, ce qui montre qu'elle était rémunérée

l'année 2021 correspondant à des heures supplémentaires et à des heures de travail effectuées alors qu'il était placé en situation de chômage partiel.

travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties, mais il appartient au

- les heures d'ouverture du magasin ne coïncident pas avec ses heures de travail puisqu'elle était agent de fabrication et non agent de vente.

pas témoins de ses heures de travail sont privées d'effet probatoire.

des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.'

Aux termes de l'article L.3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier

MOTIFS DE LA DECISION : Il résulte de l'article L. 3171-4 du code du travail, que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties et que l'employeur doit fournir

Il en résulte que le paiement minimal de 5 heures de travail est dû pour chaque jour de travail effectif décompté.

Cette durée du travail hebdomadaire s'entend des heures de travail effectif et des temps assimilés.