Elle souligne qu'à l'issue de la suspension de son contrat elle a repris ses activités à 3/4 temps comme auparavant et qu'elle a renoncé à sa demande de congé parental d'éducation à mi-temps dès que

A cette date, seules les salariées en congé maternité seront reprises sans limitation de leur temps d'absence.

l'employeur n'avait pas reçu les pièces justifiant son congé maternité.

Elle indique qu'elle a d'abord été affectée à l'agence de la rue [B] [N] et, confrontée à des conditions de travail difficiles, a sollicité à plusieurs reprise sa responsable pour changer d'agence, étant

de travail à son retour de congé- maternité.

de maternité, du fait du non versement de ce bonus durant lesdits congés ; En conséquence, -Infirmer en totalité le jugement de départage du conseil de prud'hommes de Paris du 17 septembre 2013,

En septembre 2012, vous m'avez demandé à plusieurs reprises de venir travailler, bien que j'étais encore en congé maternité.

à un congé maternité.

Au cours de la relation de travail, Mme [B] [F] a été à deux reprises en congé maternité, ces congés étant suivis de congés parentaux. Elle a également bénéficié d'un congé individuel de formation.

de rupture du contrat, le tribunal a ajouté une condition non prévue par les textes.

Elle a été ensuite en congé pathologique du 15 octobre au 28 octobre 2015 puis en congé maternité du 29 octobre 2015 au 18 février 2016.

; f) Les divers congés assimilés par la loi à une période de travail effectif et pour la durée prévue par celle-ci.

pour maladie (du 17 août au 15 octobre 2003) , ainsi que pendant son congé maternité (du 15 octobre 2003 au 23 février 2004), alors que le contrat de travail était suspendu.

A l'issue des visites de reprises des 6 et 22 décembre 2016, Mme [B] a été déclarée inapte à son poste par la médecine du travail dans les termes suivants ' Inapte définitif à la reprise du poste de travail

un courriel du 25 septembre 2020, en réponse au message de Mme A... au ton un peu inquiétant, son chef de pôle a pris de ses nouvelles et lui a proposé une entrevue à l’issue de son congé maternité «

Aux termes de l'article L. 4624-2-3 du code du travail, « Après un congé de maternité ou une absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou d'accident et répondant à des conditions

, la crise de larmes du 11 mai 2016 est liée à 'un état anxieux sur personnalité pathologique' et non pas aux conditions de travail de la salariée - plusieurs autres pièces versées aux débats confirment

MOTIVATION DE LA DECISION Sur la discrimination et l'exécution déloyale du contrat de travail Pour infirmation et reconnaissance d'une discrimination à raison de son congé maternité et de son congé

 ; Que la discrimination soulevée par la salariée s'est poursuivie à compter de son retour de son congé maternité jusqu'à la fin de la relation contractuelle ; Que dans ces conditions, l'employeur n'est

au titre des congés payés afférents, * 5 000 euros à titre de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, * remise de l'attestation pôle emploi, d'un certificat de travail et des