La définition des postes occupés par les salariés au sein de l'entreprise relevant du seul pouvoir de direction du gérant, vous vous êtes, de nouveau, octroyé une responsabilité que vous ne possédez pas

ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou agréé par cette entreprise et aux conditions et prix imposés par ladite entreprise".

ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou agréé par cette entreprise et aux conditions et prix imposés par ladite entreprise".

les tâches effectuées par la salariée détaillées par le chef d'exploitation qui a par ailleurs procédé à l'embauche de la salariée.

le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat.

est radicalement viciée et excessivement sommaire dès lors qu'elle ne s'appuie que sur des produits représentant 40,43 % des achats de la société alors qu'elle écarte les produits de la catégorie " fruits

[M] aurait procédé à un débauchage ciblé de salariés de l'entreprise appelante.

Vos rapports avec certains salariés de salle sont conflictuels en raison des conséquences sur le service en salle de votre manque de rigueur et de l'insuffisance de qualité des plats servis.

Au contraire, alors que la salariée a verbalisé devant le service de médecine du travail qu'elle n'aimait pas son travail, son mal-être peut être mis en lien avec le dépit ou la frustration de la salariée

[N] [J] ne justifie pas qu'il était effectivement habilitée à prendre des décisions de façon largement autonome, l'amenant à participer à la direction de l'entreprise, la qualification d'un salarié dépendant

Aux termes de l'article 1586 sexies de ce code, dans sa rédaction applicable aux années d'imposition en litige : " I.- Pour la généralité des entreprises () : / 1.

Il n'est pas besoin, en revanche, en tout cas en matière de discrimination syndicale, qu'il donne des points de comparaison avec d'autres salariés de l'entreprise.

Ce congé est également accordé au salarié qui souhaite se livrer à une activité de recherche et d'innovation dans un établissement public de recherche, une entreprise publique ou privée.

période de l'exécution du contrat de travail, en outre postérieure à la mise en garde reçue fin juillet par le salarié, ne sont étayés par aucune autre pièce du dossier du salarié ; Attendu en conséquence

dans l'entreprise.

Le salarié a participé aux réunions du conseil d'administration qui avait lieu tous les 15 jours, au cours desquelles était évoquée sa charge de travail.

Le jugement entrepris sera confirmé sur ce point.

à caractère saisonnier dans la même entreprise bénéficie d'un droit à la reconduction de son contrat dès lors que : 1° Le salarié a effectué au moins deux mêmes saisons dans cette entreprise sur deux

du contrat de travail ou des relations de travail, d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée limitée du préavis sans risque de compromettre

du contrat de travail ou des relations de travail, d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée limitée du préavis sans risque de compromettre