démission en licenciement» en évoquant diverses critiques de son employeur à son encontre (demandes de congés refusées, absences injustifiées, mauvais entretien du moteur du bateau), ainsi qu'un harcèlement

moral Constater l'absence de tout harcèlement moral, En conséquence, Débouter [J] [T] de sa demande au titre d'un prétendu harcèlement moral Débouter [J] [T] de l'ensemble de ses demandes, fins et

la date de délivrance du commandement de payer et reconventionnellement, de condamner Mme [J] à leur payer la somme de 2 500 euros à titre de dommages et intérêts pour atteinte à la vie privée et harcèlement

à tout harcèlement.

courrier enregistré à son secrétariat le 25 juillet 2014, à la suite du refus opposé par le directeur général des finances publiques à sa demande de copie du rapport d'enquête concluant à l'absence de harcèlement

même la qualification de harcèlement moral

Sur le harcèlement moral Il appartient au salarié qui se prétend victime de harcèlement moral d'établir la matérialité de faits précis et concordants faisant présumer l'existence de ce harcèlement

objectifs étrangers à tout harcèlement.

à tout harcèlement.

Bayonne, section commerce, d'une action en résiliation judiciaire de son contrat de travail, aux torts de l'employeur, et paiement de créances salariales et indemnitaires, déclarant être victime de harcèlement

saisi le conseil de prud'hommes de Nîmes en résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur auquel il reprochait plusieurs manquements, dont des agissements constitutifs de harcèlement

Mme [K] soutient ensuite la nullité du licenciement pour harcèlement moral au travail et manquement à l'obligation de sécurité de résultat s'agissant de sa santé.

- 5.000 € à titre de dommages et intérêts en réparation du harcèlement moral subi.

Infirmé pour le surplus, Statuant à nouveau des chefs infirmés et y ajoutant, - condamné la fondation [F] [O] à verser à Mme [C] les sommes suivantes : - 5 000 euros de dommages-intérêts pour harcèlement

Sur la demande indemnitaire principale au titre du harcèlement moral : Mme [L] soutient avoir fait l'objet de harcèlement moral de la part de l'employeur.

objectifs étrangers à tout harcèlement.

MOTIFS Sur la demande en dommages-intérêts pour harcèlement moral et manquement à l'obligation de sécurité Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour

et les actes de harcèlement moral, car le seul fait d'avoir été victime d'agissements de harcèlement moral n'implique pas en soi la nullité du licenciement.