Nous n'avons donc d'autre choix que de vous licencier.

Mme [E] indique en outre que le versement opéré au titre de la « prime exceptionnelle » ne doit pas lui être retiré et recevoir la qualification de « complément maladie ».

l'ancien directeur général et l'ancien cabinet d'expertise-comptable et validées par les anciens dirigeants de la société D-Link France); Considérant en conséquence qu'il convient de dire que le licenciement

[P] et le renvoie à mieux se pourvoir devant la juridiction compétente ; Juge que le contrat d'engagement de M.

Quant au licenciement, M.

, par chèque du 16 février 2012, un rappel de salaire de 18 014,08 euros au titre de la régularisation de la prime d'ancienneté sur les 5 dernières années (354,75 euros de prime mensuelle d'ancienneté

ce seul manquement ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse.

Deuxièmement, vous écrivez : « je vous prie de me préciser si vous avez pris soin de vérifier dans le logiciel Winpharma les données relatives au registre des stupéfiants à compter du mois de mai 2016,

Z..., es qualités de mandataire ad hoc, aux sommes suivantes : -50. 000 Euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -596, 35 Euros à titre de complément d'indemnité de préavis

Samzun, es qualités de mandataire ad hoc, aux sommes suivantes : -50. 000 Euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -596, 35 Euros à titre de complément d'indemnité de

titre de complément d'indemnité de licenciement * 21 000 € nets (3 mois sur la base du salaire reconstitué) à titre de dommages et intérêts pour circonstances vexatoires entourant le licenciement

de 24 ans et d'un mois, ce qui fonde sa demande en paiement d'un rappel de prime d'ancienneté.

En outre, Mme [Y] est bien fondée à solliciter un complément de rappel au titre de la prime sur objectifs pour la période du 15 octobre 2018 au jour du licenciement, soit la somme de 1257,38 euros outre

d'ancienneté, ce qui explique la mention d'une ancienneté de '11 ans' à son embauche en cohérence avec la prime d'ancienneté appliquée.

payer les sommes de: - 10 857,56 euros au titre de la prime d'ancienneté

d'indemnité de licenciement, - 2 260,69 euros bruts de congés supplémentaires, - 886,53 euros bruts de congés d'ancienneté, - 19 676 euros bruts plus 1 968 euros bruts au titre d'un complément de

de fin d'année, rappel de prime de vacances, complément d'indemnité compensatrice de congés payés, complément d'indemnité de licenciement, complément d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés

payés afférents -10 884. 14 € de complément de préavis et congés payés afférents -26 781. 71 € de complément d'indemnité légale de licenciement, pour licenciement nul et subsidiairement sans cause

Sur le complément d'indemnité conventionnelle de licenciement Madame [C] soutient qu'un complément d'indemnité conventionnelle de licenciement lui est dû par application des dispositions de l'article

l'ayant assisté à cette occasion, ce qui constitue une cause de discrimination ayant pour conséquence la nullité du licenciement, - en raison de son ancienneté et des conséquences de son licenciement