Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

du seul collège des salariés de la classe 2, mais à celui de l'ensemble des délégués du personnel, lesquels se sont tous abstenus.

Par courrier recommandé du 14 octobre 2020, Mme [F] a été licenciée pour faute grave, les griefs portant sur le vol du téléphone portable de sa collègue et des propos insultants à l'égard du personnel

en puisant dans ses deniers personnels.

L'article 21 de la convention collective applicable en l'espèce précise que les horaires du personnel (...) à temps complet est réparti sur cinq jours (avec deux jours de repos consécutifs).

Par acte du 3 juin 2005, le salarié a saisi le tribunal du travail de Nouméa de diverses demandes en réparation de son préjudice à la suite de ce licenciement.

en qualité de représentant du personnel.

L'altercation verbale a alors repris de plus belle, vous souhaitiez avoir raison à toute fin.

Elle soutient que la dégradation de son état de santé est en lien avec des demandes que lui aurait faites la direction en vue de dénigrer le délégué du personnel du premier collège.

Le dernier mandat de représentation du personnel de M.

la SAS [N] et Associés, prise en la personne de Maître [Z] [N] et la Selarl [X] [H] prise en la personne de Maître [X] [H], mandataires liquidateurs de la société Freducci ont demandé à la cour de :

chef de service et de la déléguée du personnel.

[T] aurait, ensuite, collé son front et son corps contre la salariée et elle aurait dû crier pour tenter de lui échapper.

Une collègue a commencé le massage, j'ai pris le relais, ainsi qu'un autre collègue. [I] n'est pas reparti. Nous avons même utilisé le défibrillateur, en vain. Nous avons continué le massage.

En mars 2000, elle a été nommée contremaître, section couverture, statut agent de maîtrise, et en mars 2003, elle était élue déléguée du personnel suppléante du collège des cadres et agents de maîtrise

- il ressort par ailleurs du dossier médical produit par le salarié, qu'il avait des difficultés relationnelles avec ses collègues de travail et que son action engagée à l'encontre de la société ne repose

propres à sa personne et non seulement de l'application de la circulaire de 2003 en la matière qui s'applique à l'ensemble des personnels relevant de cette administration.

Vos agissements répétés ont conduit plusieurs de vos collègues de travail à ne plus pouvoir sereinement travailler en votre présence.

, assisté de Me Laurent COLLET, avocat au barreau de VERSAILLES, vestiaire : C375 APPELANT **************** SARL SOBRABAL [Adresse 2] [Localité 1] représentée par M.

utilisés par Mme H... à son endroit d'attaque personnelle et de tentative de disqualification et en écrivant notamment 'chaque jour, nous rencontrons des difficultés dans des duplex d'autres collègues