La déclaration d'accident du travail établie le 6 mars 2018 indiquait « le salarié effectuait la mission guide nacelle. Le salarié déclare que la nacelle lui a roulé sur le pied droit ».

Par courrier du 16 décembre 2015, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à éventuel licenciement prévu le 28 décembre 2015 et mise à pied à titre conservatoire dans l'attente de la décision

produit notamment, au soutien de ses allégations : - une attestation établie le 12 novembre 2020 par Mme [G], conceptrice 3D et ancienne salariée de la société Dorsey, qui indique : « J'atteste avoir

moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre

Par requête du 11 juin 2018 la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Perpignan, lequel par jugement du 14 mai 2019 disait que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par la salariée

du salarié.

Chaque salarié présent à la réunion extraordinaire du 9 février 2018 note une progression dans la pression de l'intimidation au quotidien que vous faites subir à nombre d'entre eux.

L'état de santé du salarié a été déclaré consolidé le 31 décembre 2013.

de plusieurs salariées qui ont toutes subi le comportement autoritaire de Monsieur et Madame [Y] ; Attendu qu'il apparaît cependant que ces attestations émanent pour la plupart des personnes opposées

S'agissant des deux témoins, la cour retient que les salariés, Mme [V] et M. [L], ont attesté avoir été désignés avec l'accord de Mme [E] (pièces 6 et 7).

Au vu de l'ensemble de ces éléments, l'employeur s'est rendu responsable à l'égard de la salariée de divers manquements à sa sécurité de la salariée conduisant à son exposition à un danger qui s'est réalisé

des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

section activités diverses RG n° 08/15509 APPELANTE Madame [E] [I] [Adresse 3] [Localité 4] comparant en personne, assistée de Me Carine CHICHE BRACKA, avocat au barreau de PARIS, toque : E0738 INTIMEE

brut et des attestations de la société des 24 mars 2016, 21 septembre 2017 et 4 juin 2019 selon lesquelles Mme [D], salariée de la société depuis le 1er juillet 2014, perçoit un salaire se décomposant

En raison de l'atteinte qu'il porte à la liberté fondamentale de témoigner, garantie d'une bonne justice, le licenciement prononcé en raison du contenu d'une attestation délivré par un salarié au bénéfice

objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteint à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel

de plus d'une tonne en poids cumulé des colis soulevés, tirés ou poussés, - les attestations produites par l'employeur émanant de salariés indiquant en substance qu'ils n'ont jamais déchargé ou chargé

Aucune contradiction n'existe donc entre les photographies et les explications de la salariée.

-oo0oo- Il résulte des attestations de témoins versées aux débats par monsieur [P] que les salariés ignoraient la dangerosité des produits utilisés, dont le trichloréthylène, que la ventilation n'apportait