[B] n'aurait pas été palliée sauf par l'embauche d'un autre salarié. Elle considère que prétendre dès lors que le remplacement par un salarié employé sous CDD de M.

- Sur les rappels de salaire les dimanches et jours fériés, le salarié ne fournit aucun décompte précis des heures effectuées et ne donne aucune date des dimanches prétendument travaillés.

provisoirement de leur poste de travail, 21 pour des salariés en congés payés, 9 pour des salariés en arrêt maladie, 4 pour des salariés en formation et 1 pour un salarié en cession) - au cours de l'année

Il verse également aux débats des attestations de clients témoignant de sa présence aux horaires d'ouverture du magasin et celles de trois salariés affirmant qu'il travaillait tous les jours, dimanche

La société Europe ambulances services emploie plus de 10 salariés. La convention collective applicable est celle des transports routiers et activités auxiliaires de transport sanitaire.

Par avenant signé le 20.09.2005, l'horaire mensuel du salarié a été fixé à 30 heures, puis le 31.03.2006, il a été convenu que le salarié travaillerait le dimanche de 8 à 13h.

Le dimanche 17 novembre suivant, vers 21h15, M.

[X], au titre du rappel de salaire pour les heures complémentaires, outre 10,57 euros au titre des congés payés afférents. 1.2 Sur le travail dissimulé La dissimulation d'emploi salarié prévue

Il est établi, au plus tard, au moment de la prise de fonction du salarié.

Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente.

par tout moyen aux salariés concernés.

Dans ces conditions il n'est pas illégitime pour le salarié de choisir de déposer les recettes le mardi, jour pour lequel il est certain que les agences sont ouvertes.

Cette S.A.R.L. a toujours employé moins de onze salariés.

L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-2, soit du refus par le salarié de l'emploi

[L] la même convention collective que celle appliquée aux salariés remplacés, dès lors qu'employé à temps partiel, il n'exécutait pas l'intégralité de ses tâches.

Mme [F] et Mme [O], qui ont été salariées de M.

le rythme de travail se définit comme une répartition irrégulière du temps journalier travaillé comprenant à la fois des horaires irréguliers selon les jours ou selon les semaines incluant des services

en violation de l'article 14 du contrat de travail, alors d'une part qu'il était de l'intérêt de la salariée d'informer la société Elior services propreté et santé de ce second emploi qui légitimait son

Sur la rémunération des primes de dimanche : Le salarié demande le paiement de primes de dimanche, dues selon lui en application d'un usage.

[F] [G] mentionnant le chef de redressement suivant: dissimulation d'emploi salarié sans verbalisation: taxation forfaitaire. Par courrier du 2 octobre 2015, M.