La S.A.Rémy Garnier oppose qu'elle a rappelé dans la note remise au salarié que le licenciement économique intervenait en raison de difficultés économiques graves nécessitant le licenciement de 7 salariés

Après des observations sur le prétendu climat conflictuel qui aurait régné entre la salariée et son dirigeant, elle fait essentiellement valoir : - que le motif économique du licenciement de la salariée

nul au moins égale à six mois de salaire, - subsidiairement, sur l'absence de cause réelle et sérieuse de son licenciement, - en droit, qu'il ne peut être procédé au licenciement d'un salarié pour

Le salarié a été à nouveau convoqué le 22 février 2016 à un entretien préalable à licenciement pour motif économique.

Aux termes de l'article L 1233-4 du code du travail, le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et

MOTIFS Sur le motif économique du licenciement Selon l'article L.1233-3 du code du travail, dans sa rédaction applicable, constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué

aurait été prononcé à raison de l'état de santé du salarié.

Elle a été licenciée le 21 août 2008 pour motif économique.

Sur le licenciement Sur le motif économique La lettre de proposition de CSP contenant les motif économique du licenciement en date du 30 septembre 2013, qui fixe les limites du litige, est rédigée

Nous vous détaillons ci-après les raisons économiques qui nous conduisent à envisager votre licenciement pour motif économique. 1.

[W] a été licencié pour motif économique sur autorisation du juge commissaire en date du 6 mai 2016, et il lui a été proposé d'adhérer dans le délai de 21 jours à un contrat de sécurisation professionnelle

R... soit déboutée de sa demande d'indemnité pour licenciement abusif et frauduleux, de sa demande d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement économique, de sa demande d'indemnité pour

Son licenciement a été notifié à la salariée par courrier recommandé du 2 mai 2017pour motif économique.

Le salarié a été licencié pour motif économique le 26 octobre 2005.

[S] [L] invoque la nullité de son licenciement en ce qu'il a été licencié pour un motif discriminatoire tenant à son état de santé.

pas une cause économique de licenciement.

Le salarié a été licencié pour motif économique par courrier du 30 novembre 2020. Par requête enregistrée le 21 octobre 2021, M.

, et à ce qu'il soit dit que le projet définitif de licenciement économique portait sur 9 salariés, * à la confirmation du jugement déféré, *à ce qu'il soit dit qu'elle n'avait aucune obligation de

- non remplies en l'espèce, la soumission de nouvelles prétentions en cause d'appel ; - le licenciement est en tout état de cause fondé dès lors que : - les difficultés économiques de l'entreprise

L'employeur conteste toute discrimination en lien avec l'état de grossesse et la situation de famille de Madame X....