Cette expression est transmise par la salariée et le simple acquiescement de son interlocuteur ne saurait faire la preuve de l'agissement allégué. Ce fait n'est pas établi.

, proposition refusée par le salarié ; Qu'il est démontré que postérieurement à ce refus et dans le délai de prescription, l'employeur a découvert, lors de plusieurs visites effectuées par la société TUPPERWARE

Que l'interlocuteur, qui a reçu le mail de refus du financement le 10 février 2022, [N] [C] était la fille du PDG de [3], M.

A l'issue de son préavis et du congé de reclassement obligatoire, Mme [Q] a définitivement quitté les effectifs de la société le 25 octobre 2020.

Keolis et exerçait, en dernier lieu, les fonctions de responsable pédagogique ; Qu'il était salarié protégé, notamment en raison de son mandat de délégué syndical ; Considérant que [E] [Y] a saisi

En second lieu, le salarié a informé la société entrante de son refus de transfert de son contrat de travail par lettre du 13 juin 2015.

Le salarié apporte la preuve par le SMS de son bailleur du 12 mai 2022 qu'à cette date, il ne s'était acquitté que d'une partie de son loyer du mois d'avril et qu'il n'avait pas payé son loyer du mois

Dans l'hypothèse d'une démission en cours de maladie, la salariée est tenue de reprendre son travail si cet arrêt se termine avant le terme du préavis dû.

Par courrier du 11 septembre 2022, il était notifié au salarié son licenciement pour faute grave. Par requête reçue le 21 octobre 2022, M.

Pour démontrer que le salarié refusait d'effectuer des tâches manuelles, l'employeur se réfère à sa lettre du 7 mars 2019 aux termes de laquelle il reproche notamment au salarié de refuser d'effectuer

que le salarié était toujours à son poste de travail et avait refusé de quitter les lieux.

conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L 1234-9 ; toutefois ces indemnités ne sont pas dues par l'employeur qui établit que le refus par le salarié du

de travail de la salariée pouvait être accomplie pendant les horaires fixés par son contrat.

[C] [T] expose en substance: - que sa prise d'acte s'analysant comme devant produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, il ne pouvait effectuer son préavis.

à votre préavis de démission pour faute lourde, à effet immédiat.

L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de plus de 50 salariés.

La salariée réplique que son refus d'exécuter les ordres s'inscrivait dans un contexte de pression de son employeur, qui la poussait à bout, et qu'elle ne pouvait effectuer les tâches de remplacement demandées

En ce qui concerne la formation professionnelle, en effet, le salarié se déclarait en formation le 3 avril 2018 pour ne pas effectuer la mission demandée par son employeur.

[1] et son représentant dans le cadre de la procédure collective, ni par l'AGS, pas plus - à l'évidence- que par le salarié lui-même.

Il a la possibilité de choisir entre un enregistrement quotidien des heures de travail effectuées sur un document prévu à cet effet ou un procédé d'affichage des heures de travail à effectuer.