d'un salarié.

de 290,15 €, au titre de la mise à pied, qui avait été annulée par l'employeur et remplacée par la mise du salarié en congé, et a débouté le salarié de ses autres demandes, étant constaté que M.

cadre niveau J, qualification dont bénéficiait Mme [O], la collègue qu'elle a alors remplacée, aussi, soutient-elle qu'il ne s'agit pas d'une erreur matérielle mais bien de la qualification à laquelle

Ils ne sont pas autorisés à effectuer des remplacements. () ". 9.

que l'employeur verse aux débats de multiples avenants, qui ont reçu application, dont seulement ceux datés des 4 janvier, 26 avril, 3 mai, 17 mai, 31 mai, 4 juin et 28 juin 2010 sont signés par la salariée

a remplacé des salariés différents.

Développer le sens de l'écoute pour se faire admettre et reconnaître.' ; que de même le refus de ce supérieur de la laisser se présenter à la qualification d'auditeur qualité en 1997 est motivé par l'insuffisance

maladies professionnelles, a indiqué que les produits utilisés par les femmes de ménage ne présentaient pas de caractère de dangerosité pour les salariées, et a rejeté la qualification de maladie professionnelle

La convention ou l'accord : 1° Détermine le nombre maximal d'avenants pouvant être conclus, dans la limite de huit par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent nommément

Il est constant que le délai de prescription des salaires court à compter de la date à laquelle la créance salariale est devenue exigible, soit pour les salariés payés au mois, à la date habituelle du

Il incombe au salarié, qui se prévaut d'une classification conventionnelle supérieure, de rapporter la preuve qu'il remplit les conditions requises.

du salarié remplacé ainsi que des mentions obligatoires.

Au moment de la rupture du contrat de travail, la rémunération mensuelle brute de base de la salariée s'élevait à 1.500 Euros et l'effectif de la société était largement supérieur à 10 salariés. +++

Exposé du litige Madame [Z] [Q] a été engagée par la société Onet services en qualité d'agent de service pour la période du 26 décembre au 31 décembre 2007 pour remplacer temporairement une salariée

Elle emploie plus de 10 salariés.

Le licenciement prononcé à l'encontre d'un salarié victime de harcèlement moral est nul.

La qualification professionnelle du salarié remplacé doit être suffisamment précise pour permettre au salarié qui le remplace de connaître l'emploi occupé mais également sa classification, sa catégorie

a remplacé des salariés différents.

L'employeur doit selon lui établir l'impossibilité dans laquelle il se trouvait de pourvoir au remplacement provisoire du salarié absent, en interne, comme de façon externe.

Le harcèlement moral étant à son sens démontré, la salariée sollicite que la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail soit qualifiée de licenciement nul.