- 3 Le salarié sera rémunéré chaque mois sur la base des durées de travail inscrites sur les feuilles de route des distributions effectuées durant la période mensuelle de paye correspondante ce qu'il

La demande au titre des indemnités de repas il ressort des bulletins de paie que chaque mois l'employeur a réglé au salarié en moyenne la somme de 250 euros au titre des indemnités de repas prévues

Nous avons dû dérouter M. [H] de Belgique le lendemain, vendredi 29 septembre 2017, pour réparer la panne.

votre salarié se trouve sans salaire et sans fiche de paie, alors même que la relation de travail se poursuit encore aujourd'hui.

faisant apparaître les salaires de tous les salariés en septembre 2004- document produit par l'appelante).

absences des salariés du site, qu'elle avait donc une parfaite connaissance de la procédure interne applicable en matière de prise de congés payés, qu'elle devait être en vacances pour la période courant

[E] invoque plusieurs manquements de l'employeur à l'origine de la rupture (non-paiement des salaires depuis juillet 2019 et non-paiement des indemnités liées à l'arrêt de travail).

Elle fait état du refus du salarié de répondre aux appels téléphoniques de son employeur, lui reprochant également la non-remise des disques chronotachygraphes et son insubordination.

Le fait générateur fautif constitué par le non-paiement d'une partie des heures supplémentaires, par l'absence de remise des relevés d'heures, par le dépassement non compensé du contingent annuel d'heures

de rappels d'indemnités kilométriques, de requalification de son contrat de travail, de rappels de salaire et congés payés afférents, -condamner la salariée à lui payer la somme de 1 500 euros à titre

Après la période d'essai le fait de ne pas se présenter au travail durant deux semaines entraînera la rupture du présent contrat du fait du salarié, sauf présentation d'excuses d'absence conformes à la

de route, qu'une fois ces données validées (en distinguant les périodes indemnisées des autres) des fiches de paie sont éditées et remises au salarié, qu'il n'est pas discuté que ces fiches ont été remises

Sur la demande de rappel de salaire au titre des 'congés payés de transition' : La salariée reproche à l'employeur de lui avoir décompté deux jours de congés payés les 24 et 25 décembre, sans le rectifier

En cas d'absence du salarié, la rémunération est calculée sur la base de la rémunération ainsi fixée diminuée du montant correspondant aux heures non effectuées.

En revanche sur le quantum de la créance réclamée, la société fait justement valoir que les bulletins de salaire mentionnent des périodes d'absence non remises en cause par le salarié, pour lesquelles

- L'employeur a, en outre, relevé un décalage important entre les heures pointées par le salarié et les feuilles d'intervention remplies.

X... de ses demandes en paiement d'une indemnité de repos compensateur et des congés payés afférents ; * sur le rappel de salaire au titre du treizième mois prorata temporis et sur les congés payés

Réclamant le paiement de la contrepartie financière à la clause de non-concurrence prévue à son contrat de travail, ainsi que des rappels de commissions, des rappels de salaires sur jours fériés, des rappels

La société TSA SOGETRAS demande la confirmation du jugement déféré, le débouté des demandes du salarié et sa condamnation au paiement de la somme de 2. 500 ¿ au titre de l'article 700 du code de procédure

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 6 - Chambre 11 ARRÊT DU 09 Décembre 2016 (n° , 6 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : S 14/00891