le 07-02-2019, . une attestation, non datée, de remise des règles de sécurité en vigueur en 2019.

La salariée produit quatre attestations de salaires remis en espèces datées des 5 novembre 2021, 3 décembre 2021, 5 janvier 2022 et 4 février 2022, portant respectivement sur les salaires d'octobre 2021

La salariée produit trois attestations de salaires remis en espèces datées des 5 novembre 2021, 3 décembre 2021 et 4 février 2022, portant respectivement sur les salaires d'octobre 2021, novembre 2021

L'attestation de M.

à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

, - 35.000 euros nets à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, ordonner la remise sous astreinte de 15 euros par jour de retard et par document à compter de la date de la

Sur le licenciement La lettre de licenciement du 22 septembre 2016 est ainsi rédigée (pièce salarié N°4) : « Suite à notre entretien du 12/09/2016, nous vous notifions notre décision de vous licencier

[N] a fait signer à sa mère une attestation Pôle Emploi datée du 28 décembre, portant mention d'un préavis non effectué et non payé du fait du 'refus du salarié d'effectuer son préavis', ce qui procède

de remise de documents sous astreinte.

700 du code de procédure civile outre les entiers dépens, * de sa demande de remise par la société Triomphe Sécurité des bulletins de salaire rectifiés des mois de juin et juillet 2020, l'attestation

Ensuite de cet entretien et par courrier remis en main propre le même jour, la société SCERIA a informé Mme [L] de son licenciement pour faute grave.

Déco Anjou avait connaissance, lorsqu'elle l'a licencié, des faits qu'a évoqués Mme B... dans cette attestation, encore fallait-il, pour que la mesure prononcée soit justifiée, mentionner ces faits dans

effectué, le caractère intentionnel ne pouvant être déduit de la simple absence de ladite mention..

Sur la remise des documents de fin de contrat : Monsieur [J] [D] sollicite la remise d'une attestation Pôle emploi conforme sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter de la décision à

Par ce même courrier elle sollicitait notamment une attestation de salaire pour la caisse de sécurité sociale et une attestation ASSEDIC portant comme motif : « prise d'acte par le salarié du manquement

> Au soutien de sa décision de licenciement, la société IKEA France verse aux débats une attestation de Madame [W] [M] datée du 17 septembre 2019, indiquant avoir constaté que le 23 juillet 2019 vers

Suivant courrier en date du 22 février 2019, Monsieur [Y] [R] a été licencié pour faute grave, en ces termes : « Envisageant de prendre à votre égard une éventuelle mesure disciplinaire pouvant aller

La lettre de licenciement lui était notifiée par remise en main propre le 19 mai 2008.

licenciement pour faute grave.

pour faute, que la procédure de licenciement est régulière dès lors que la lettre de convocation à l'entretien préalable mentionne en réalité qu'il est envisagé de procéder au licenciement.