Elle ajoute que [X] [B] ne comprend pas très bien le français, notamment quand il est écrit.

d'incompréhensions et questionnements des équipes, d'absence de lisibilité de la nouvelle organisation, en donnant les seuls exemples de l'absence de statut cadre du coordinateur d'activité qui était mal

écrit, ou lorsque l'écrit a été perdu par force majeure.

Mme [M] produit ensuite un SMS du 1er novembre 2017 écrit par M. [I] libellé en ces termes «'[U], l'origine de tes soucis de santé se trouve dans mon mail.

Ainsi Mme B...la technicienne de paye, se permettait elle de lui écrire le 9 août 2010 : « Au lieu de perdre du temps à écrire des mails, le tableau des primes de juillet est-il fait ?

Or, nous avons constaté avec regret l'insuffisance de vos écrits de manière régulière.

- vous n'êtes plus présent au bureau le lundi et le vendredi, comme demandé par mail le 25/08/08 et par courrier le 09/09/08.

FOND Juridiction : TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE DE QUIMPER --------------------------------------------------------------------------- APPELANTE Société CAISSE DE CREDIT MUTUEL DE ROSTRENEN - MAEL

[P] au 1er janvier 2019 avec des flottements que cela pouvait entraîner, comme en a d'ailleurs conscience l'intéressé lui-même lorsqu'il écrit dans son mail de réclamation du 29 avril 2019 : 'Mais je n'ai

Il résulte des échanges d'e-mails entre les parties qu'à la suite du contact pris par M.

Aucune réponse écrite de votre part.

17 juin 2019, pour affirmer qu'elle bénéficiait d'une adresse mail au nom de la société, - un mail du 15 décembre 2020 par lequel elle informe les représentants de la société Equad de ses congés : '

Une manière de faire est la suivante : après que tu m'aies écrit un mail et avant de l'envoyer pose-toi les bonnes questions : ce mail est-il non-cinglant, non infantilisant, non culpabilisant ' Oserais-je

Il ajoute que ni l'absence de contrat écrit ni l'existence d'une faute, non démontrée en l'espèce, ne sauraient le priver de son droit d'agir.

Elle produit un mail de ce dernier, le compte rendu de l'entretien préalable et les bulletins de paie.

[Y] de persister à ne pas répondre aux appels, courriels, courriers des copropriétaires, malgré leurs nombreuses relances écrites à votre égard.

[C], à travers les propos tenus par ce dernier dans le mail du 6 octobre 2020 relaté ci-dessus.

S'il évoque des mails de la salariée avec ses collègues « emprunts de virulence », il ne produit aucun élément susceptibles de remettre en cause les écrits de la salariée qu'il confirme avoir reçus notamment

Elle demandait que lui soient précisées par écrit les conditions de cette promotion et ajoutait "dans l'attente, je reste naturellement titulaire de mon poste au collant".

Cette pièce est un mail de sa part à Monsieur [R], en date du 21 mars 2014. Le moyen ne concerne également que la force probante du document et non les conditions de sa recevabilité aux débats.