[K] [X] a été embauché à compter du 5 novembre 2019 par contrat à durée déterminé transformé en contrat à durée indéterminée par la société Entreprise Macagno (la société ou l'employeur) en qualité d'ouvrier

¤ Le chantier B... : M.

de fin de contrat à durée déterminée de 1436,11 euros a été versée.

Aux termes d'un contrat de chantier signé le 03 mars 2014, Monsieur [O] [T] a été embauché à compter de cette même date par la SAS JDS CONSTRUCTION en tant que chef de chantier ' pour effectuer des travaux

EXPOSÉ DU LITIGE Par contrat de travail à durée déterminée du 17 janvier 2010, la société Wibell France a engagé Monsieur [V] [K], en qualité d'électricien, pour la durée d'un chantier à l'étranger

* * * FAITS ET PROCÉDURE : Par contrat de travail à durée indéterminée du 8 janvier 2018, M.

[F] [S] a été engagé par le Centre Forestier de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée d'usage en qualité de formateur qui contiennent les mentions

La déclaration d'ouverture du chantier a été déposée le 22 janvier 2007.

Monsieur [J] [V] a été engagé par la société ASSISTANCE AÉRONAUTIQUE ET AÉROSPATIALE (A.A.A) en qualité de coordinateur technique, niveau IV échelon 1 coefficient 255 selon contrat à durée indéterminée

[E] [G] a été engagé par la société Alter bâtiment, suivant contrat de travail à durée indéterminée en date du 21 octobre 2016, en qualité de conducteur de travaux.  

FAITS Savora X..., née le 25 novembre 1985, a été engagée par la société INATIS selon CDI pour chantier ou mission daté du 11 septembre 2008 à effet au 22 septembre, statut technicien, coefficent 250,

FAITS Ludovic X..., né le 13 novembre 1981, a été engagé par la société INATIS selon CDI pour chantier ou mission daté du 25 septembre 2008 à effet au 1er octobre, statut technicien, coefficent 250, position

Le 7 janvier 2007, quatre coffreurs détachés par la société ATLANCO arrivaient sur le chantier.

Dès lors, annuler l'engagement de la procédure disciplinaire engagée par la convocation à l'entretien préalable et interdire à l'employeur de la poursuivre revient à le priver de son droit légitime de

Dès lors, annuler l'engagement de la procédure disciplinaire engagée par la convocation à l'entretien préalable et interdire à l'employeur de la poursuivre revient à le priver de son droit légitime de

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